得到APP中《5分钟商学院》专栏笔记。刘润，中国最贵的商业顾问之一。

---

01概念

人口抚养比：一个国家非劳动人口占总人口的比率。

这里，刘润老师带来了一些关于我国人口抚养比的数字。现在14亿人口中，有9亿工作人口，人口抚养比为35.7%。而按照目前的人口剩余情况看，在15年之后，这个数字会倒过来，就是说，14亿人中工作人口只有5亿，就是说人口抚养比为64.3%，几乎翻了一倍。

中国劳动人口在15年内从9亿下降到5亿，也就是说要保持今天的社会财富，每个人的工作效率要提高到现在的2倍。这是一个比较令人震惊的事实！

这是图

02个人分析

一直记得日本是老年社会，刚才查了一下，居然2010年日本人口抚养比为40%，现在接近60%，而在2050年前能达到令人吃惊的90%。OMG！90%是什么概念！！

不可否认，计划生育为人口抚养比快速提高立下了汗马功劳，而养成习惯的中国人对于生孩子已经没有过去那么大的兴趣了。前两天还看到一个不知道是不是假的，某市党委、团委、计生委等多个部门联合发文，号召党员、团员同志生二胎。从今天刘润的内容看，生二胎不是为自己，是为了国家！！

不开玩笑的讲，社会这个发展趋势一时是难以扭转的，发达国家的生育率都比较低，所以对于有各种奖励和福利，但是也不能没有大的提高。生活水平提高后，人的生育欲望就是下降了很多。还有一句话，城市是避孕套。城市化进程的加快，也让人口增速在下降。刘润老师提了问题，该怎么解决呢？尝试着想几个办法：

1. 延迟退休可能是不可避免的。随着社会进步、科技进步、医疗进步，人口平均寿命越来越长，60岁的退休年龄应该被延后，一方面增加工作人口，另一方面降低社保使用。同时，其实可以取消退休制度，设立领取社保年龄，达到年龄的可以不退休继续工作，可以通过减税、增加停止工作后的社保金的激励措施提高工作欲望。这个办法可能是大家不喜欢的，因为不喜欢工作，不过如果正确认识工作，认识工作价值，认识工作的意义，可能会更加适应工作这个问题。

2. 工作效率提高的速度非常快，逐步可以弥补工作人口减少的缺口。机械化、人工智能等，其实能够替代越来越多的人力工作，人口减少的劳动力缺口其实能够在一定程度弥补。

3. 我在得到栏目后面留言，有个找骂的想法，如果平均寿命下降到60岁，可能这个问题就不存在了。别骂我，纯属于学术讨论（幸好没几个人看到）。

4. 就像笑来老师专栏前几天提到的解决问题的万能钥匙，我们是不是一定要盯着工作效率、工作人口比例这些表象问题来看呢？抛开这些直接的现象，我们还能想到什么？即使真的15年后出现了这样的人口比例，是不是就会有很严重的问题呢？也许这是一个根本就不需要解决的伪问题。如果正常发展，这个抚养比的失衡可能就是维持一段时间过去了，如果社会的反应速度不是这么快，可能刚刚有问题显现就过去了。

上面都是瞎说，对于这样的社会到来，我们应该有什么样的机会呢？

有人说是对于老人社会提供服务，老人服务一直没有成为一个很好的产业，不知道随着老人的增多，这个产业是不是能够迎来一个发展的黄金时代。如果这一代老人能够拥有相当的财富，可能真的会有个很好的商机。但可能不仅仅是养老的问题，而是如何活跃这些老人的生活，10年之后可能流行的可能并不是广场舞，而是文艺、娱乐、旅游等更加高级的休闲活动，甚至可以组建学到老微信社群等。给具有一定经济基础的老人设计生活方式和服务产品，可以从现在开始就慢慢观察探索，这个事肯定是在一定机会和标志出现的时候才能行动的。