为什么要做生涯规划
我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快，而且在目前步入高中的学生当中，有80%的人将来会从事现在尚不存在的工作。我们需要用新的方法寻找工作，需要新的思维方式和新的工具箱，用新的方法建立可持续的职业生涯。
个体环境不同，但挑战的核心并无差异。
然而大部分人都将职场生活视为一份工作，而不是一段职业生涯，把过多的注意力放在眼下的下一步上，而不是整条路径。
职业生涯到底是为了取得成功，还是为了发现快乐？
构建一段成功的职业生涯的目的，并不仅在于找到你热爱的工作，而是建立起你热爱的生活。
规划职业生涯三大阶段
01添加燃料，强势开局
1号原料：可迁移技能。包括解决问题的能力，说服式沟通技巧，帮助和求助的能力，人才引力，情商。
2号燃料：有意义的经验。在不同的环境中，尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样能创造出更强的决策技能。
3号燃料：持久的关系。包括你的上司、客户、商业伙伴、身边的人才和同类。每年盘点一次你的职业生态系统（联系人，专家团，关键同事和支持者）
一旦找到了一名导师或支持者，首要任务就是欣赏他们，并与他们保持联系，时不时的给他们发条消息，告诉他们你现在的状况，分享你们的成功和失败，向他们寻求建议，记住，对你的导师而言，这类的沟通是一种奖励。
读书分享|《远见》第一阶段
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