上周，我大学同学Q来电话，我俩聊了很久。她给我讲了她的近况。失业在家，正在找工作。我很诧异，不明所以。
2011年Q 大学一毕业就去了一家施工单位，从事工程预算工作。其实，她身兼数职。因单位是私人小单位，没有帮手，工程预算、整理资料、投标、甚至购买仪器设备，都由她负责。单位老板各方面比较照顾她，她一直觉得欠老板人情，只有更加努力的工作，才能回抱老板的恩情。
因此，无论多忙多累，她都毫无怨言。
一干就是8年，直至去年年底，公司因经济形势不好，解体。Q才开始重新找工作。
年初，Q顺利找到一份离家近、工资待遇高的工作，只是干了不到三个月，她就离职了。
原来，8年来办公室一直就她自己，有啥活，都是她干。来到新单位后，她一样抢着干。午饭其他同事都去吃饭，她自己加班干活，晚上也总是加班加点。周六日没人来值班，她主动要求值班。新单位的老板很欣赏她的人品和才干，原本在试用期的她，就领到转正后的工资。
只是没想到，她压力越来越大。一方面，同事对她的意见越来越大，同事间的互怼，让她很不喜欢，前一秒好的不得了，后一秒就开打。另一方面，她的工资比其他同事的高，同事有意无意的疏远她，冷落她，有活也总是交给她，还不告诉她怎么做？她不喜欢这种氛围，很压抑，每天工作的心累，压力特别大。最终她选择辞职。
辞职后，Q发现工作不好找，待遇也没那么高。觉得自己冲动了。
听完之后，我觉得Q的问题出在不懂社交上。不解决这个问题，即便换了新单位，还会出现同样的问题。刚进公司，新的环境、新的人际关系都需要时间建立。任何人不可能在不了解你的前提下信任你、接纳你。
《共赢》这本书中说，在人际关系中，致命的错误莫过于不把别人当回事。我们没有采取积极的行动和付出不懈的努力，从而让别人喜欢、信任我们，并且使别人产生和我们共事的愿望，以达到我们的愿望和目的。
我们无法左右对方的反应，能做的是让自己成为对方乐于了解和结识的人。我们要为建立人际关系做好准备。
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