这周读了很多关于简历和面试的文章，对我来说颇有收获。这篇文章我分为“道”和“术”两个层面来整理总结，其中术又按照时间顺序进行梳理。

找工作之道

1.本质是竞争
我很同意有一位作者说的，“用技战术思路打造简历”，“简历的场景应用于竞争”，不仅简历如此，整个找工作的过程也是这样。你并不是要证明自己多么完美，而是要展现自己和目标岗位的匹配度胜于他人。因此 ，找工作必须换位思考，思考对方的需求，从而精准用力，而不是埋头做一些无用功。

2.“勿有条框限制，一切为目的服务”。
这也是上篇文章中讲的。市面上关于简历或面试的条框很多，无论这些过往证明有多成功，应用的时候必须去思考是否适用于自己的当下条件。

3.展现你的价值符合对方需求
这其实是一篇讲简历的文章中提及的，同样也适用于找工作全程。我认为原文已经讲的足够精彩：

其实公司主要想看到的是Transferable skills（可移植的能力）。具体来讲，他们最期望看到的不是你完成过什么任务，而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的职位中的能力。
所以，对于公司来讲，说穿了是买你的Transferable skills。如果没有能够transfer 到新⼯作上的skill，尽管他有⼗年或⼆⼗年的⼯作经验，对公司还是没⽤。你的资历，成就，进步都是在为这些skill 提供证据。
⽽之所以还要进⾏⾯试，也是要对这些skill进⾏评估，因为简历只是对你的skill做了⼀个简介和预告，我们还要通过⾯试深⼊核实和评估。但是，如果你的简历不能让公司对你所具备的skill有⼀个清晰的概念，那么，公司也不会邀请你⾯试的。

4.求职是双向选择
公司面试你的同时你也在面试公司。这一点对我而言非常重要，平等看待用人单位，而不要把自己放低一等。正如一篇文章所说：

找工作这种事是双方平等自愿的，老板不是你的恩人，公司不是你的父母亲人，反而你贡献了你的汗水和劳动，公司应该对你表达感激，而不是你对公司表达感激。

找工作的方法

这里主要是一些大的方法论，而不是具体的小技巧。在开展论述前，想要强调一点基础：提前准备，大量练习，这虽然是老生常谈，但是真的非常重要。无论是简历还是面试，都需要大量的时间来进行准备，才能取得良好效果。

一、简历

1.了解自己——写一份关于自己的详细简历
想清楚自己的目标，现状和需求，并写一份事无巨细的“简历”作为原始简历。这个过程耗时很长，但却是重要且必须的。通过写这份详细版简历，你对自我会有一个较为清晰的认知。
2.了解对方——仔细阅读JD，揣摩对方需求
了解你想要应聘的行业，公司，岗位。仔细阅读JD(Job Description），理解对方的需求。
3.相互匹配——按照需求订制针对简历
按照对方需求，从原始简历中获取相应素材，整合成针对该岗位的特制简历。
这个过程有以下几点我觉得很实用
(1)突出要点，语言简练
不要用完整句子。
(2)以数据说话，用案例证明
按照Action-Context-Result模式书写。
(3) 每个要点都要体现对应的skill
Transferable Skill要对应公司的需求。如果不行，则要思考这个要点是否需要修改或舍弃。
4.发送简历——方便对方而不是自己
有很多文章都讲了这一点，比如格式用pdf之类的，核心就一条“方便对方”。

二、笔试

由于我找的工作基本无笔试，因此这次并无这方面的总结。

三、面试

这部分主要针对面试过程中的问答，对于穿着或心态等略过不谈。

1.准备面试
(1)了解原则
首先要了解两个原则：“灵魂三问”和“STAR原则” ，前者用于判断问题本质，后者用于组织回答。

"灵魂三问"用来判断面试官的问题，以便与提取准备的回答素材勾连在一起。

一切面试官的提问，本质上，都是这三个问题：你能做这份工作吗？你热爱这份工作吗？我能忍受与你共事吗？这三点分别考查的，就是候选人的能力、热情和匹配度。
无论面试官问什么问题，本质上，他都是想了解这三个问题，没有例外。所以，面对任何一个问题，你需要回答的只有三点：我擅长这份工作，我热爱这份工作，我跟咱们团队非常搭。

“STAR原则” 适用于几乎所有问题的回答 ，用于证明你的能力。

Situation（场景）：我遇到了一个什么样的场景？
Task（任务）：我面临的任务是什么？
Action（行动）：我采取了什么行动？
Result（结果）：我得到了什么结果？

(2)准备问题
提前准备可能被问到的问题，根据上述原则组织回答，并不断完善修改。

(3)反复练习
这一点无需多谈，熟练度不仅让你表现良好，而且能让对方感受到你的重视。以一个问答证明练习的重要性：

Q：除了在家里准备各种简历，面试笔试，请问还能做些什么呢？
A：允许我引用乔布斯一下。他说：大家都觉得我演讲好，问我有什么诀窍？其实我之前练了十几遍，能不好吗？

2.进行面试
一般面试流程都是三个环节：HR面——Manager面——BOSS面。针对不同面试，有不同侧重和技巧。这一点在《不懂面试技巧的人，就活该找不到好工作》里讲的很清楚了。

推荐阅读

最后，关于找工作也读了很多文章，让我觉得最有帮助的三篇如下：
1.《用技战术思路做简历，乃至面对一切竞争》
2.《CPN Insider分享顶级公司成功简历》
3.《不懂面试技巧的人，就活该找不到好工作》