没有人有义务提携你

最近在一篇文章中看到这样一个观点：”10多年前企业做战略规划都是5年甚至10年，而现在，能够拿得出清晰3年战略的企业，已经不多了。而中国企业的平均寿命不到3年。“
在这种情况下，企业没有任何动力培养人才，一方面人才只在公司平均待1年多，培养好之后还来不及给公司提供足够多的贡献，对企业来说根本不划算；另一方面，外部环境竞争激烈，培养人才所需要的时间，企业根本耗不起。所以，企业越来越倾向于用现成的人。而当所有企业都想用现成人才的时候，其实就是企业将过去所承担的人才培养成本，逐渐转移到了个人身上。
在这种趋势下，个人不可能把安全感寄托于企业。所以，我们现在倡导所谓“终身学习”，不是因为人们这两年突然爱学习了，是因为学习变成了生存下去所必须做的事情。只有主动学习、提升能力才能适应时代。

企业是否不再自己培养人才我无法判定，但在职场上保持终身学习却是很必要的。

小时候学过韩愈的一篇古文：'世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。“那时候就会有小小的疑惑，为什么千里马常用而伯乐不常有呢？现在好像有了一些新的理解，任正非说过，钱给多了，不是人才也变成了人才。职场上没有人有义务提携你，你可能等不到伯乐，只有自己积极主动，自己成为一匹千里马。

机会，不是等来的，做好手头的事之外，还要有勇气去争取更多职责。