公司领导层决定为企业换血,注入新鲜的血液,让企业变得更加有活力。
公司极大部分老员工都接近五十,换作以前,会继续返聘退休员工,一来工资标准不一样,二来,老员工比较稳定,不会随便跳槽。而如今,在这尴尬的年龄碰上了企业的换血,去年返聘的女同事,说今年公司不返聘了。
还有很多男同事,达到退休年龄也不再续签合同。
今天同事说了一个很现实的问题,如果要招年轻人,工资标准达不到要求,老员工又不续签,会不会出现人员脱节?我想了想,会有这个可能性!
公司领导层决定为企业换血,注入新鲜的血液,让企业变得更加有活力。
公司极大部分老员工都接近五十,换作以前,会继续返聘退休员工,一来工资标准不一样,二来,老员工比较稳定,不会随便跳槽。而如今,在这尴尬的年龄碰上了企业的换血,去年返聘的女同事,说今年公司不返聘了。
还有很多男同事,达到退休年龄也不再续签合同。
今天同事说了一个很现实的问题,如果要招年轻人,工资标准达不到要求,老员工又不续签,会不会出现人员脱节?我想了想,会有这个可能性!
本文标题:换血
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