老张跟很多转业干部一样，31岁副营的他于2017年底转业到了一家央企办公室行政管理岗。
刚刚来到公司，他发挥之前在部队机关工作中兢兢业业的工作作风，硬是用了不到一个月的时间，就将所负责的事情全部上手。
但是他却发现自己每天非常的忙，用他自己的话说，就是钱多事儿也多。
可是等到年底年终总结，想想自己这一年的经历，却发现没有得到任何能力的提升，拿不出一件像样的作品。
跟他聊天时，我问他对于自己现在的工作是否满意，他自己最擅长的是什么时，他迟迟无法给出肯定的答案，最后说自己像是一个永不停止的钟表，度年如日一般的活着。
看在工资的份上，就先干着吧。
其实，很多转业后或者准备转业的老铁，都没有想清楚自己的“护城河”或者说“能力圈”到底在哪里？
没有找到自己的“护城河”，可能你就无法找到理想的工作。
什么是“护城河理论”？
护城河，亦作濠，定义为人工挖掘的围绕城墙的河，古代为防守用，是古时由人工挖凿，环绕整座城、皇宫、寺院等主要建筑的河，具有防御作用，可防止敌人或动物入侵。
职场当中也是同样道理，有“护城河”的人，工作中会取得更好的业绩，职业发展也会更加如鱼得水。
建立你的“护城河”，也就是找到你的职业优势，围绕优势去建立专业能力的壁垒。
理解“职业优势”
我们先来说到底什么是职业优势？
我们理解职业优势的最浅的那个层次，就是我擅长做什么样的事情，我干什么事情能够比别人干得更好。
最简单的， 比如说，有的人说我擅长跟人打交道，有的人说，我擅长做一些思考、分析的工作。
稍微复杂一点的， 比如，有人会说，我不适合去做那种从0到1的事情，但是特别适合在别人交给我的事情里，不断地完善和优化；但有的人会说，我不适合去把一件事情打磨得特别漂亮，但是如果领导交给我一项任务，是一个开创性的项目，去推动一个跨部门的合作，我就会特别兴奋。
再比如，有的人说，我喜欢在专业领域不断去钻研和精进、提升自己的技能；但有的人会说，我喜欢指导别人、带领团队。
说得再复杂一点， 有的时候，即便是同样的工作，两个人做得同样出色，但他们的工作方法和侧重点也可能很不一样。
比方说，都是做党建宣传，有的人专注在办公室写材料，憋文字。有的则擅长外出组织活动或者对外联络宣传。
你看，举了这么多例子，其实是想说明， 职业优势，它不仅仅是你表现出来的突出能力，也包括你做事的风格甚至思维方式。
我们经常说，职业发展要立足你的天赋优势，因为你的天赋决定你的思维感知和行为的模式，你需要找到自己的天赋，才能发现自己在哪些方面更容易获得成就。
所以，要说职业优势是怎么形成的，一个简单公式就是：
职业优势=天赋×投入。
也就是说，在你具备天赋的领域里，不断地投入训练，就会形成属于你的竞争优势。
在你还没有主动的职业规划意识的时候，你的职业优势的形成，可能更多靠的是运气和偶然。
举个例子：
我认识的一个男孩非常喜欢打游戏，恰好他是一个有系统思考和创新思维偏好的人。他一边打游戏，一边会从游戏顶层设计的视角去研究游戏，投入了很多精力在里面。 前些年游戏产业发展很快，人才需求也很大，所以他毕业后就进入了游戏公司做游戏策划，不到三年时间，就做到了策划总监。
但不是所有人都能这么自然而然地发挥自己的优势，找我来咨询的很多人，就说不清楚自己的优势是什么。
有的人是 “迷茫派”。 比如，上学的时候不满意自己的专业，上班了之后不满意自己的职业，但是自己适合什么却不知道。出现这种情况，通常以往一直是按照别人设计的轨迹去做事，很少探索自己的天赋和优势。
还有的是 “疑惑派”， 对自己的优势有些模糊的概念，但是并不清晰，或者一直没有找到让自己满意的答案。
其实，在自我优势定位上遇到困难，我总结有两种常见陷阱，分别叫 “外向者陷阱” 和 “内向者陷阱”。
通常来说，性格外向的人更容易找到自己的优势，因为他们有更多的能量去向外探索尝试。他们在试错的过程中，有可能找到自己的优势，但是外向的人也往往因为有很强的环境性和延展性，更有可能被外部任务驱动成一个万金油，不能围绕自己的核心天赋去积累优势。
而内向的人遇到的问题往往是低估自己，自信心不足，忽略自己的天赋和优势，再有就是老喜欢靠自我探索，很少与外部互动。缺乏外部的有效验证，也很难找准自己的职业优势。
一套工具帮你找到职业优势
关于如何找到自己的天赋优势，我有一套很成熟的方法，在这里分享出来。它是三种手段的结合，分别是 自我洞察、周围人眼里的你和职业测评工具。
工具1：自我洞察
先说 自我洞察， 一般我们会用三个问题，让你思考自己的优势。
第一个问题：你做过哪些有成就感的事儿？
答案不必局限于职场，任何让你成就感满满的事都可以。如果你觉得“成就感”这个词不好衡量，也可以想想有哪些事情会比别人做得又快又好。
第二个问题：你做哪一些事情之前会充满期待，愿意把时间花在上面？
你接到哪类任务时想跃跃欲试，心里面已经开始抑制不住地有各种想法冒出来。又或者在做的时候，时间会过得特别快，甚至做完之后还忍不住想，下一次我会怎样去做。
第三个问题，你认为如果自己努力的话，可以擅长做哪些事情？
可以尝试着列出一些你看到别人做的事情，你也希望自己能够做到，然后看看这些事情拟投入学习和训练，是不是也可以做成。
你在回答这些问题的时候，等于做了一次自我洞察。如果你自己的洞察能力比较强，回答完这三个问题自己就有一些清晰的认识。
不过，完全通过自我探索就能找到优势的人不多，在找我做职业规划的人中不超过20%。
自我探索也有很大局限性，是因为每个人都有自己的认知盲区，而且很多人对这种主观的感觉也很不自信，总感觉会有偏差。
这也是为什么你要去借助周围人的力量，听听身边人对你的评价。
工具2：周围人眼里的你
所以我们的第二个方法是：找两到三个比较懂你的人，可以是你的好朋友，也可以是真正了解你的领导或者职业上的导师，询问一下在他们眼中，你在哪些方面他们特别欣赏、认可。
首先，你要先找到合适的人。 留心一下，平时和你一起共过事的同事，或者对你比较了解的朋友，他们谁见多识广，喜欢关注人的成长和发展，在带领团队和辅导下属方面也有自己的见解。
但是，一定要尽量回避那些过于苛刻、喜欢找问题的人，即便他们观察人的能力很强，但从问题入手不合适挖掘优势。
这里给你一个问题清单，帮助你提出有效的问题，准确地发掘你在他人眼中的优势：
在以往的工作或学习中，您觉得我做过的哪件事情做得比较好？为什么？（可追问细节）
如果我在您的团队里工作，您会喜欢把哪一类的任务交给我去做？
如果我和同龄的小伙伴相比，您觉得我在哪些方面表现突出？
以上三个问题都可以去追问细节，也可以多问几个为什么，这样能帮你收集更多有价值的信息。
即便通过自我洞察和借助他人，你可能还会有一些“隐藏优势”不容易被发觉。
工具3：职业测评工具
下面给出几个常用的测评工具：
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没有找到自己的优势，再怎么努力可能都是无效的忙碌。
苦劳再多，也不如一次功劳让领导印象深刻。
干工作好比赛车，要选择自己擅长的赛道进行比赛，“将自己的能力之石推向万仞之巅，然后选择一条自己熟悉的赛道，一泻而下，最大限度将势能转化成动能”，这样才能将自己的优势最大限度发挥，从而助推职业发展。
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我是破茧成峰，超级奶爸，终身学习的践行人，007er，008er，区块链世界的小学生，与你一起成长，7年后长成自己想成为的样子~
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