乱谈

五天的学习在进行了两天后被迫终止，短暂的放松就此结束，今日又回到了熟悉的节奏中，一时竟不知从何处切入，正当发呆的时候，来了一位老友，二人闲谝了一个早上，时光就这么轻易地溜走。

谈的最多的还是改革事宜，两人的心境完全不同，就在我纠结自己的去处时，老友却异常开心。老友今年已经到了二线的年龄，但由于改革迟迟未决，他迫不得已留在岗位上发挥余热。改革的那一天就是他脱离苦海的那一天，心情自然大不一样。

形势已经一目了然，方案早已装在了领导的口袋，只需等着发布时间。有时候想想他们挺好，这个年纪已经有了躺平的资本，热情不多不少，在即将结束职业生涯时一并耗尽，算得上比较完美的结局。

自己则有了很大的不确定性，担心热情耗尽后日子该如何继续，工作和婚姻一样都需要保鲜，需要不断注入新活力，发现新乐趣，如果一直是一潭死水，分道扬镳的日子也就不远了吧。

晚上某同学发来了上月的思想汇报，依旧活力十足，多多少少还是有点被影响。

去年某同学和其余四人一到来到新集体，出于人才培养的需求，便要求每人每月写一篇思想汇报，工作生活的感想，问题，计划，字数不限，就一个要求必须原创，出发点很简单，就是想看看他们真实的状态。

起初几个月大家都坚持地很好，每月按时上报，精神领会的都不错，牢牢的把握了字数不限的要求，有时100字内就能交差，可我还得花时间回复，综合他们的表现，给与一些建议。

谁知几个月以后，大家陆续退出，即便是100字也收不到了，只有某同学坚持到了现在，是骡子是马一目了然。

不过这样的马毕竟是少数，不用扬鞭自奋蹄，需要操心的还是那些骡子，他们才是管理的主体，不禁想起了前两天老师的讲课内容，说了不同年代离职的理由，从沟通技巧，思想工作，文化建设多方面去解决问题，只是有趣的灵魂千差万别，哪有一个放之四海而皆准的法则。

60后：什么是离职？
70后：为什么要离职呢？
80后、收入不高我就离职；
90后、领导骂我就离职；
95后：感觉不爽就离职；
00后：领导不听话就离职。

归根结底还是价值取向发生了变化，不同的人杠杆的重心不同，关键是我们能不能找到那个重心，然后针对性的管理，是不是能增加一点动能，可有人啥工作都得搞个标准化，清单化。

以下是给某同学的回复。

最近有点忙，也没给予你足够的关注，算是工作的失职。最好的管理是各司其职，各自开心，大环境无法改变时，不如试着去改变自己，会发现总有一些乐趣在等你。
有时候理解并不一定共情，因为所占的角度不同，不要让繁琐的工作占据自己太多的精力，掌握了工作的方式方法后，不如试着去找找生活的乐趣，时光无言，岁月不语，莫留遗憾在当下。