我们在职场中会发现同样是干活，而且做得质量还不如我们做得的好。但是每次评奖或者有升级机会的时候都是那些能说会道的人，难道职场里面不会钻营的人就没有出路吗？其实是您误解了，在职场里-----及时汇报和合适时机汇报是职场必备技能之一。接下来我们来看看书上是如何说明这个道理的吧。
R:阅读片段__《说话的力量》P86-87
在职场中，有人会感叹，为什么干了同样的事情，自己没话说，别人却能说得天花乱坠，自己干了十分，只能说五分。别人只干了八分，却能说出十五分来呢？那就是因为你没有掌握说话的技巧，没有掌握汇报的技术。光说不练假把式，光干不说傻把式，即会说又会干才是真把式。毫不夸张的说，-及时汇报和合适时机汇报是职场必备技能之一
在现实生活中，你可能经常遇到这样的情况。领导对下属说：“你给我汇报一下情况”，但是下属汇报完以后，领导又总是不满意，这是为什么呢？是因为汇报不完整、不合格，缺少了必备的元素。不完整的汇报，可能是只有观点、缺乏足够的事实，也可能是只有观点没有事实。最常见的不完整的汇报是缺少建议。汇报不同于讲述、叙述和表达，最与众不同的地方就是要有相应的建议，所以，真正合格的汇报，必须具备的元素是：有事实、有观点、且要有基于事实和观点的建议。
I:重述知识__用自己的语言重述知识。
我们在职场上经常会有人说：“你把这事儿给我汇报一下。”“你把周工作给我讲一下。”“你把月工作计划给我汇报一下。”针对这些要求，你要做的就是汇报了。
什么是汇报？汇报是系统地表达一个主题，实际上是思想的一种表现方式。如果你要表达一个明确的主题，要达到预期效果，要让听的人受到影响和触动，并能落实到行动上，就是汇报。
"这跟我想的效果完全不一样嘛！“、”你讲了这么多，还是没有解决问题呀!"花费了很多时间和精力好不容易完成的工作汇报，得到的却是负面的评价，大家可能会觉得自己已经很努力，但是达不到预期效果，于是，会觉得很难做，汇报工作的时候出现了问题，你的上级将否定你的工作成果，甚至是怀疑你的能力。在平级沟通也容易沟通不对称而产生误解。既然得到的是负面的评价，那么肯定是有原因的。找出其中的原因，才是你接下来要努力的方向，常见的不合格的汇报往往存在三个方面的问题：
（1）只有事实，没有结论；
（2）只有结论，没有事实；
（3）没有建议。
既然不合格的汇报存在以上三个方面问题，接下来分析一下，合格的汇报三个要素是什么。
汇报=事实+观点+建议
举个栗子：我在报考高级茶艺师时，操作技能考试部分需要自己选择一款茶、设计讲解词、布置茶席、自备茶具等。我需要将考前准备情况向老师汇报，让老师进行专业指导。
我通过收集整理茶类知识以及对茶艺训练的掌握程度，认为白茶中的白牡丹是最适合我报考的一款茶，外形清雅、口感鲜醇、现场表演相对简单、易泡.因此，我将已设计好了白牡丹的讲解词给老师看，建议老师从三个方面给予专业指导：1、在讲解词的流程设计方面；2、茶席布置的合理、美观、色彩协调方面；3、茶艺表演的规范与柔美方面。
A2：催化应用
马上要年底了，请做一个自己个人的年度拆书的汇报，请问您预备怎么做？（大纲）
1、经过两年，通过了三级拆书家认证，成为了长沙橘洲分舵的第五位三级拆书家。
2、加入三级拆书家名人堂之后，通过了育红班布置的作业：一次三小时的线下带拆、一次自建微信群线上带拆、一次育红班线上带拆、一次千聊线上带拆。
3、2017年共进行九次拆书分享课，六次线下带拆，三次线上带拆。在长沙图书馆对《非暴力沟通》、《说话就是生产力》、《如何在30秒内说出关键点》进行主题带拆。
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