文化工作者的品格

下午参加了一场企业文化白皮书的发布会，连续两年参加了，每次都受益匪浅。

相比于去年，今年的主题更深刻，更彰显了文化工作者的价值和使命。

整整四个小时，内容博大而专注，从世界的变化到企业管理的挑战，再到企业文化工作者的方向和能力，满满的干货。

令笔者印象最深刻的是，谈到文化工作者的能力模型时，对文化工作者品格的描述—道德楷模。

中国传统文化一直是“以道德作为终极关怀”，“以追求道德的完善作为超越个体生命限制的人生意义”的精神传统延续了数千年。

子曰：“君子喻于义，小人喻于利。”今天虽然不像过去那样单一地强调道德标准，但重德的文化传统没有发生根本的改变。员工评价一个管理者是否合格，首先关注的还是他是否德配其位。

多数企业文化，对人的道德有很高要求。作为文化的守护者，自己在品德方面一定得过硬。企业文化工作者一定得是一个诚实正直的人。

其实，这不仅仅是对于文化工作者，对于每个人力资源工作者也同样适用。当世界从VUCA时代演变到BANI时代，人力资源从业者能否守住自己的内心就非常重要。

我们能否站在组织的角度，有勇气坚持做对组织有价值的事情？我们能否以大局为重，依然愿意坚持影响管理者和员工集体？当不断被拒绝时，当看到问题时，是否敢于直谏？

如果没有诚实正直的品格，很难取信于公司的各级管理者，很难有勇气坚持正确的事情。相信诚实正直是支撑我们工作的“顶梁柱”和定海神针，久而久之，一定能够得到企业管理者的信任，共同推动企业成长。