人在职场，“跟对人”是一个很重要的事，那怎么判断我现在的老板值不值得跟呢？
太阳底下没有新鲜事，今天我们遇到的人经历的事，在历史上都出现过。历史不会重复它的事实，但历史会反复重复它的规律。和你分享一招古人的识人术，《吕氏春秋》的八观之法，这八条，你老板能做到五条，这个人就不简单，能做到六七条，他就相当了不起，但如果一半也做不到，恐怕就差点意思了。
我们来一条一条的说：
一，通则观其所礼
看他在志得意满时，懂不懂得尊重别人，懂不懂得礼遇别人，还是鼻孔看人尾巴翘到天上去了；
二，贵则观其所进
他提拔什么样的人，他自己就是什么样的人，看他任人唯亲还是任人唯贤；
三，富则观其所养
花钱的方式里藏着一个人的价值观，看他富有时对待金钱的态度，是有钱了依然勤俭节约用在正道上，还是怎么奢侈怎么来；
四，听则观其所行
他听到别人的意见和建议时，是从善如流闻过则喜，还是刚愎自用固执己见；
五，止则观其所好
他闲暇时的兴趣爱好是什么，是积极的健康的，还是低级的庸俗的，一个人的喜好会反映出他的本心所想；
六，习则观其所言
这个人是能做到言行一致，还是说一套做一套，嘴上讲的辉煌灿烂，实际做的龌龊可耻；
七，穷则观其所不受
看他在窘境中是否还能坚持原则，是不是有些钱不挣，有些活不干，有些事不做，有些荣华富贵不贪求；
八，贱则观其所不为
他是不是有底线，言行有边界，做事有坚守，还是不要面子不要尊严的去溜须拍马巴结权贵。
最后这两条尤为重要，一家公司的核心竞争力是老板的价值观和认知，正所谓，古来名将得士卒之心，盖有在于钱财之外者，就是他在穷贱之时的选择。你可以用这八观之法观一观你的老板，看看这个人是不是值得追随，当然了，这个方法同样适用于看其他人。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核干货，带你玩转职场。
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