走上了管理岗几年时间。对管理这门艺术还存在着些许的疑惑。今天，这样一场对话引发了我对管理的反思。
一位同事说：“潘老师。明年你去哪儿，我跟你一起去打拼”。我回答说：“为啥呀？”他回答到：“因为你包容我”。另一位小伙伴儿抢话说道：“不是包容，是纵容吧”。一时间谁都没有说话。我的内心反倒沉了一下。我在内心里面问自己。他们跟了你两三年的时间。挣到了很多钱吗？获取了哪些能力呢？和一年前两年前。是否除了工作年限增加？工作的智慧。并未增加。想想顿时有了压力。
管理的方式多种多样。我认为包容纵容是对团队成员的不负责任。没有为其未来去构想。又抑或是因为自己的成长速度有限。保持团队成长功底不足。在接下来的时间里，要围绕业绩达成。围绕能力提升去落地。哪怕过程很痛苦。相信结果会不那么差。加油吧
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本文标题：管理之疼
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