面试是决定求职者能否成功入职的重要环节之一，而面试的准备和技巧绝不容小觑。
一、面试准备
1、梳理自己的工作，以及工作优势
有时候局限于现有琐碎或者过多事务性工作中，不能有系统的概述自己的主要职责，不仅仅影响你找寻新工作，也不利于平素工作的自我反思。
试想下，你无法清晰、有逻辑的表达出自己的岗位工作，面试官既觉得你不符合任职要求，又认为你的逻辑思路较差的情况下，面试成功几率有多大？
如果你能很好地概括表达自己的工作思路，那么至少基本面是令人满意的。那如果想要获得加分，就要突出自己的亮点，作为竞争项。比如，参与了0到1建立的某个项目；善于思考与改进工作方法，因此获得高绩效等。
2、思考工作规划
对于用人部门来说，通过职业规划来判断候选人的能力与稳定性是可靠的。
如果你没法快速表述清楚自己的未来规划，优秀的领导会降低对你的期望值，即使愿意接受你，但薪资便美那么好谈。
那要如何规划呢？这首先根据行业、社会工龄、经历、企业阶段等而有一定程度差异。
以HR为例，除了大企业的人资三大支柱分划，更普遍的是五或者六模块的划分。比如招聘模块，薪酬模块等。如果是招聘类的未来规划，更偏向各层级招聘资源的累积以及招聘配置的决策参与；如果是薪酬类的未来规划，大多偏于垂直经验累积，尽可能往COE靠，以便有更多薪酬激励决策层面的锻炼。
无论何种岗位，梦想是要有的。
3、确定市场薪资水平，以匹配合适的薪资
如果你局限于现有公司薪资状况，而在面试时提出过高或过低的薪资要求，前者让你几乎错失大部分公司的面试机会，后者则让对方质疑你的工作能力。
所以，开出合适的薪资水平，绝对没有你以为的那么简单。那该如何设定合适工资要求呢？
1）各大招聘网站搜索同岗位水平，各记录10个样本，就能大体判断出市场水平了。
2）确定大概的市场水平，就可以与现有水平相较，以便确定上浮空间。而这个上浮空间还可以作为你是否确定选择辞职的重要判断点，所谓多见世面。
3）房地产、金融、互联网行业是目前薪资水平较高的行业，如果是传统行业向这3个行业转变，那么薪资上浮水平可做较大的突破，反之甚至要下调薪资水平。
4）工作挑战性的变化，工作内容平移的话，不是跨行或者原来公司薪资水平低于市场的话，跳槽的增幅并不高，要有心理准备。同时，也可以以学习的心态接受新的挑战性工作，以获得更有价值的经验累积。
关于面试的准备，其实更多是在于自己功力的修炼以及自我的信任，不论如何，努力才能获得想要的。
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