曾经，我觉得频繁跳槽对年轻人来说是一件坏事。
基于这样的理解，我自己在每一家公司的工作时间都超过4年，而且在我当面试官的时候，我特别关注候选人是否频繁的跳槽。
但最近，我开始对自己这样的理解产生了怀疑。
第一次怀疑，是我身边的一些朋友，他们虽然频繁地跳槽，但是因为一直在同一个行业里不同的头部公司跳槽，反而对一个行业有了更深的认识，因为了解了不同头部公司的文化、机制，有了更广阔的视野。
第二次怀疑，是看到万维钢老师的文章，他建议年轻人应该多跳槽，这是年轻人的权利。因为很少有人在自己年轻的时候就非常清楚自己的诉求、自己的追求、自己的能力，但通过跳槽，到不同的行业、不同的公司中去可以拓展自己的视野，通过年轻时候的尝试（35岁之前），能够更容易地找到自己热爱的、擅长的行业。
在我一直犹豫要不要换工作、换行业的时候，也会发现，35岁之前，换工作的成本其实是很低的，因为你的薪资待遇也不高、职位也不高，换了就换了，但是在你35岁之后，大概率已经在行业、在岗位、在收入上达到了一定的成就，这时候你去换行业、去跳槽、去做各种尝试，机会成本就变高了。
站在这几点思考，年亲人频繁跳槽也不是一件坏事。
当然，我觉得，如果觉得当前的行业、工作并不是自己喜欢的、愿意为之付出余生的努力的，也不妨抛开机会成本，毕竟，现代人的寿命特别长，35岁的人还有半辈子可以过。
到底要不要换行业，要不要跳槽，如期考虑年龄，不如考虑自己在行业当中有没有机会取得成就。
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