昨天中午，我们带饭的同事照例聚在茶水间吃饭。
N姗姗来迟，一边打开饭盒一边带着沮丧的口气对我说：丽莎，我不能和你一起上下班了！
我听了一愣，有点云里雾里，心说啥情况。
接着，N说，自己推迟十分钟上班的申请被驳回。
我愕然：为什么？别人都能调，偏你不能？
N继续道，什么公司又有规定，要么八点半，要么九点。否则，免谈！
切，我嗤之以鼻道：你是业务员，单枪匹马干活的，又不像那些搞视频剪辑的同事，需要团队合作，故而统一了上班时间。
N愤愤道：可不是吗？我为啥不能根据自己实际情况来调整时间，你们这些早一两年进来的人就可以。况且，又没什么通知出来说不可以调！
这时，人事M也端着饭盒坐下来，见N满腔怒火，少不得要安慰一下，说公司的规定是这样子，没办法为哪一个人而改。
然而，N并不吃这一套。
她问我和同事W，你们知道这个规定吗？
我和W互相交换了一下眼神，坦白讲，我俩对这所谓的新规一无所知。
当年，我由于八点半上班时间太紧，难免容易迟到。我还没来得及申请延迟上班，老板嫡系主动问我是否需要把时间调后一点？我自是求之不得。
谁曾想，如此简单的一件事，在N那里都不能如愿。
N工作努力，好强，今年下半年的业绩做得很不错。
按说，这样的员工，公司应珍惜。
怎知，近日来接连发生了让N不痛快的事情。
先是上周N请半天假，本以为可以用上半年出差的调休。结果，却被人事告知不行，原因是已过期。
原本，公司对调休并无限期。怎知，年中忽然来道指令，说调休必须三个月内用完，过期作废。
当时，N为此向老板的嫡系表达自己的想法，要求延长她上半年调休的期限。老板嫡系嘴上说去了解，后就没下文。N默认是可以的，故而没有及时用掉这一天的调休。
万想不到，等到要用的时候，被告知不可。
N火大，立马质问老板嫡系为何出尔反尔？上周老板嫡系陪同老板出国，面对N的发难，万分委屈，和老板不知嘀咕了啥，老板发信息给人事，责怪她不作为，一点小事还要惊扰远在国外的他们。
人事也不是善茬，岂会替人背锅？
分明的，是老板嫡系没有和N讲清楚，造成了误会。事已至此，嫡系应该主动和N说明，该抱歉抱歉，让N心里也舒坦一点。而不是缩在老板后面，叫不知道缘由的人事去善后。
老板明显偏袒嫡系，在N发了一篇针对其嫡系的小作文后，轻描淡写地说，嫡系处理问题方式不对，但N一直这样不依不饶地揪着这件小事，浪费那么多时间。公司要发展壮大，不可能为某个人而破例违规的。N看了直差吐血！
等于是，N既吃了哑巴亏，又还落了老板的埋怨。
这次，申请迟十分钟上班，主要是N常常到点不能下班，会加上一二十分钟的班。当然都是白干，没有加班费的。
与其这样，不如晚点上班，早上出门不必很赶，下班相应也延后一会儿，处理好工作，两全其美。
结果，这个小小的请求居然都被拒绝。
N想不通，联想到上次调休的事情，越发觉得自己委屈，被区别对待。
我非常理解N的憋屈。自己工作勤勤恳恳，老板却在一些小事上让人刁难她，任谁都无法接受！
正常人的思维里，优秀的员工应该被善待，合理的要求应该满足，这样才能稳定人心。我们这位老板，就不屑于笼络员工，一点小恩小惠都不肯给。因为，她是招聘达人，一连到头都在面试人。她想藉此告诉我们，不要以为自己不可取代，老娘可不缺人用！你们这群上有老下有小的中年人，最好乖乖听话，逆来顺受，否则老娘有的是手段逼你们滚蛋！
哎，我们除了劝慰N，真的别无它法。
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