一、笔记时间

  2021年1月31日

二、详情

  有多少人和我一样，是千里迢迢背井离乡工作的？其实大家都不用想，就知道很大一部分人都和我一样。

  大家远出务工，有很大一部分原因，是中国不同地区经济差导致的。当然这不是现代中国才出现的，这样的情况从古至今都纯在；也不是只有中国是这样，就是现在自认为世界第一的美国也是如此。当然这也不是太坏的事情，相对来说可能还是好事。因为这会让人才集中，减少企业很多没必要的支出，比如运输、人才招募等。

  那既然会有一部分地区经济突出，那么这个突出的地方一定是企业高度集中的地方。当然，也是务工人员高度密集的地方。那么你觉得作为员工的自己和老板之间应该是怎样的关系呢？

  接下来，我们聊聊我所理解的老板与员工的关系。大家有没有发现，很多大公司的老板对下属都非常友善。而且这不仅仅是有成就的老板这样，就是有成就的国家领导人也是非常的亲民。

  其实这样看来“民贵君轻”这一套古老的统治阶级准则，不仅适应于统治阶层，也适应于企业。所谓的“君，舟也；人（民），水也。水能载舟，亦能覆舟”，这即描述了统治者与民众的关系，也描述了老板与员工的关系。

  其实在我看来“民贵君轻”这一套理论，更加适合于企业的管理。为什么这么说呢？因为一个企业是完全靠员工撑起来的，老板只是一个掌舵人。这就像老板驾着一叶扁舟，在活水当中航行。水太少就搁浅了，水流太急就难以掌握方向。只有在水量足够且相对于平静的水面才能稳健前行。哪怕水面有些波澜，终究是要被平静的水面所吸收。

  其实以上的水就是指员工，为什么要说活水呢？活水一个是代表人才的引进，另一个就是人员的更替。这也就是说，老板如果不能把正视自己和员工之间这种相互依托关系的话，这个公司就很难招到和留住人才，自然这个公司也就很难走远了。因为任何一个员工都可能掀起巨浪，对于公司这样一个小团体，是很难保证不翻船的。更何况来自外部的巨浪是要靠大家共同努力来平息的，老板一个人是很难扛住外面巨浪的打击的。所以老板一定不能过于自大，一定要搞好与员工之间的关系；也应该放手让员工处理事物，不然参与越多，波澜就越多，水面就越不平静。

  回过头来说一句通俗易懂的，那就是：老板和员工是平等的关系；是共同努力、共同奋斗、相互成就的关系。只有老板和员工保持目标与方向一致，才不至于逆水行舟，才能平息所有风浪，乃至于达到包罗万象的境地，这样的公司才能长久。