TST庭秘密商城APP开发[吴先生176.2072.9119微电同号]，TST庭秘密系统商城设计开发，TST庭秘密系统模式商城开发。
包括目前的一些退税政策，现在随着微商行业的发展变得更加复杂，那么他可能以前没有任何退税，而现在有各种退税，导致公司的财务手册对退税的计算不清楚，很麻烦。
很多团队会因为代理商不能在囤积后再销售，只能低价出售给其他人，所以会形成混乱的局面，所以对公司的影响很大，所以很多品牌现在都负责反假冒价格控制这块，但是效果却不是。T明显，代理商和市场仍然如此混乱。凌乱。
现在有些品牌无法控制自己的团队，因为现在的团队不像公司的销售团队，这能直接找到，而微代理是在线的，中间的链接只是一个微信，如果有一天不开心，就说黑就黑，根本无法联系所以团队。公司的控制是一个大问题。
TST法院秘密系统模式介绍
球迷开卡后，只要他们按自己的折扣码订购，结果就累计为自己评估，月低表现300元，佣金回报18%。评估尚未完成。银牌将在下个月冻结，佣金将照常返还。
TST代金卡机构的基本制度
金卡分为6个层次，即A、B、C、D、E、F.
F：绩效考核2500元，可以拿到个人总绩效的18%的佣金分，同时开发低银卡配额为10个月。
金卡E：绩效考核5000元，20%笔佣金，个人业绩可以退还。同时，初级银行卡的数量可以开发15个/月，并且团队表现可以获得2%的额外回报点。
金卡D：绩效考核15000元，个人绩效总额可退22%的佣金，初级银行卡数量可开发20张/月，团队绩效可退4%。
金卡C：50000元的绩效考核，24%的佣金个人总成绩可以退还。同时，可以开发30个月的初级银行卡的数量。同时，可以返回另外6%的团队性能。配额是500。
金卡B：绩效考核15万美元，可得到个人绩效总额的26%的佣金，并可制定较低的银行卡配额50/月，同时可得到团队绩效4%的额外分数。配额是10。
现金卡A：绩效考核25万元，你可以得到28%的佣金，就个人总绩效而言，同时制定一个较低的银行卡配额为每月60元，同时，你也可以得到一个10%的团队绩效加分。配额是3。
注：评估期为升级后1个月。
TST信用卡和金卡等级笪伟炜。
不同等级，回报点的百分比也不同，如银卡升级金卡代理商认为月份的表现水平和金卡的表现水平相同甚至高于金卡的表现水平，金卡不享受个人银卡的表现。促销代理返回点。
例如：金卡一级银卡升级到同一级别的身份，可转介奖励2%回扣。
金卡B下属的银卡升级到同一级别的身份证可以转介奖励2%，金卡A可以得到4%的积分。
…按类比，转诊奖励的比例分别为2%、4%、6%、8%和10%。
TST教育基金：
金卡直属银行卡代理+银卡升级代理团队总绩效超过1W，金卡我享受总绩效的3%佣金。
金卡直属银行卡代理+银卡升级金卡代理团队总绩效达到5000~9999，金卡我享受总绩效的1.5%佣金。
电子商务的未来必然是正规化、精细化、系统化、创业化和基于数据的运营的趋势。无论是现在还是将来，这都是一种趋势。不会有太多的改变和改变。这只是一些不寻常的事情，比如最近的微商和奥巴马一次握手200000次。它是微观行业的一种品牌建设方法。
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