自恋：指的是我们在社交中倾向于找跟自己有相似点的人。
正面使用这个原则的一个场景是面试，找到跟面试官的一些共同点，往往会让面试通过的几率增大。比如我自己，就会对极端注重代码质量的人很有好感。
然而陷阱也在于此，如果坚持自恋原则，团队的多样性就会受损，事实上，有很多并没有极端代码质量的人，也是很厉害的技术人。
懒惰：我们倾向于跟那些容易建立连接的人认识，比如周围的同事，志同道合的人。
这就是很多公司经常换座位的缘故，哪怕只是座位离得远一些，人们就会比较少的联系。
如果我们总是等待连接的出现，而不是努力去创建连接，就是陷入了自恋和懒惰的陷阱。
跨出这两个原则，额外地多连接那些跟我们自己很不一样的人，以及那些很难连接到的人（比如需要去社区活动才能连接到的人），应该是能给自己带来很多好处的。
自恋：指的是我们在社交中倾向于找跟自己有相似点的人。 正面使用这个原则的一个场景是面试，找到跟面试官的一些共同点，...
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本文标题：人际关系里的自恋与懒惰
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