四十岁

四十岁

四十岁完成知识结构整合

我发现自己就是一个行走的公司

下一个目标是扔掉所谓的专业，行业

是时候向独立项目投资及经营转变，那怕是从一件微小的事开始

回首前十几年，营销、产品、研发、运营、咨询都干过了

考过研，跳过槽，进过央企，干过推销，形形色色，色色形形，玩烦了

独立高杠杆投机十余年，大量的实践经验历练了成熟的心理素质，理解了资本与风险

到这个年龄，技能已经不是多重要，什么行业也都不再觉得重要

选一个后半生可以乐在此中的事做一做

四十岁人生重新开始

也就是这个时候刚刚理解，没有什么职员老板，站在资本构成上看，市场风险承担主体是老板，老板租用个人劳动力形成产品，这里面有没有职员什么事情，不要被自己的角色骗了，能干总经理，是能力有这个价值，以出租自身能力换取收益，所以自己就是自己的老板，也是要自负盈亏，自己承担入错行，进错公司的风险，我们所掌握的只是自身劳动技能这个要素，不能独立形成产品，所以才要进入一个组织，但从投资角度来看，收益几何，当然要规划，风险当然要控制

人都是风险厌恶的，至少大多数人如此，所以更愿意去做一份工作，以追求所谓的稳定，工作真的稳定吗，显然不是的，有过硬的技能不愁饭吃？表面如此！人终有干不动的时候，也有厌烦的时候。所以有些人去创业了，无论所谓靠点子，还是有技术或人脉去独立做一些事，十之七八死在风险管控与社会理解

根本没有创业这个事，了解社会和资本后，就知道，无论在那里工作，都只是一种社会接入方式，如果直接提供产品给市场，就是自由职业，如果有组织的向社会提供一些东西，就是公司，个人就是公司，公司也被类比成了法人，创业与所谓当职员的区别只是工作方式不同

站在资本的角度看，成立公司是按市场需求，将资源组织成有模式的产品产出机构，这家公司的资产因此成为收益性资产，标准化后可上市成为上市公司，所以对于老板来说，不分大小的老板，承担的是投资风险，考验他的是眼光和资本掌控能力，但经营是个技能工作，可以交给专业的人来做，所以对于有足够投资能力的人来说，根本就不需要真的开一家公司，但在承担风险的同时，老板也随时会被开除，被社会风险炒掉

只有在创造力上，才能区分人才与普通人，有独特能力的人，当然也可能是有梦想的人，会去尝试某些创造式成就感，从而超越普通的资本收益率，这是创造的来源，微软、苹果，但我想华为不是这一类

相当多的人企图经营一个小的买卖来谋生，因为不想听老板和上司瞎逼逼，但一旦自己独立承担风险以后，才发现各种玩不转，因为多年以来，锤炼的只是你的劳动技能，充其量只是个高级力工，距离有投资思想和社会见解力还差的很远很远，发展的根本就不是同一类能力，以劳动技能入世是你自己的选择，也是安全的选择，这个是要自认的。要是有想法，那就必须打开修炼投资能力的天赋，将之整合进自身的知识框架，成为一个行走的公司，那么创业不创业没什么分别，自己的劳动力，也是自有资源的一部分，用他去换取收益率是最原始的行为，有积累之后再考虑退出是正常路径，但需要至少中期以上的规划，所以工作的格局很重要，当职员的时候，不妨多操心一下资本和公司经营的事，形成持续观察，用自有资金练习风险投资，思考如何构建组织架构和形成产品

四十岁有没有中年危机，在于规划，现存古老的认知，就是所谓的“一技之长”，多年前我一直认同这个理念，在渐渐认知资本与社会后，才明白，一技之长的涵义其实远远大于职业技能，独特的知识结构，独特的老子，甚至独特的性格和心理都是，人天生就有一技之长，人和人都不是一样的，只要能形成有社会需求的产品，就可以得到无数人梦想的自由，但在这之前，在打开这层窗户纸之前，要经历无数磨炼才行，认知社会，更是认知自己

四十是不惑的年纪，应当完成认知自己，完成认知社会，勉强规划一下知天命的成就

不必再在乎有形的无形的约束，以积累的内在力量，独立承担，成为一个大人吧