临下班，同事小李找我吐槽“部门领导明明答应了她，年底要升职加薪的，今天又说等以后再说吧！”话音还未落，就看到了她眼中的失望和委屈。

我拉起她的手，真诚的看着她“妹纸，你现在已经收到结果，而且暂时无力改变，那么你首先要做的是找寻自身的原因和不足。再找机会去与领导沟通一下，请她给你指出今年工作中存在的问题和需要改变的工作方向与思路。 你的领导会看见3点：1、这个员工心态好、上进和谦虚。2、这样的员工值得培养。3、明年如果有机会，可以首选这样的员工！ ”

听完我的“安慰”后，小李紧皱的眉头舒展了些许，她说完谢谢准备离去，我附加了一句“最好把和领导的谈话，找出核心点做一下笔记，在2020年中时做一下自我考评，然后有意无意的将它“泄露”给领导看，;-)也许，你的机会就来了。

红色性格的小李立刻笑了起来，冲上了给我一个拥抱，我回应她的拥抱时，突然发现开导别人原来这么简单，也能这么温暖，真的要感谢香蜜会，让我学会了成人达己！

她走后我准备加班赶报表，结果收到老公的电话，说他们应酬完无法开车，请我去接一下，纵使心中一百个不愿意也得为了他的安全去一趟。到餐厅门口，看到他和HR高管在一起，我更加不开心，因为我一直觉得以他的优秀和正直，也该是高管级别了的^_^，想想就好，额。

我得尽一个司机的职责，給摇摇晃晃的“领导们”拉车门，老公将HR总监请到了副驾驶上，自己却坐在右后方去了~(>_<) ，我上车，系安全带、调座位和后视镜，一连串动作刚结束，这位总监竟马上坐直，系上了安全带，回头对我老公笑着说“小杨这个司机很称职，你小子还是会选媳妇的”， 我去∩_∩~，醉汉是装的吗？

还在怀疑他们是否装醉呢，高管又开口了“上车第一时间系安全带，代表着这个人的安全意识、规则意识和良好的习惯，所以今天我刚拒绝了一个部门领导提出的某员工升职报告，就是因为我在公司门口不止一次的看到那位员工不系安全带”，就开车了”

前脚思绪飞扬的我顿时惊讶，原来同事小李错的不是工作思路，而是一个细节。也惊讶于高管领导敏锐的洞察力。 原来他们对员工的晋升要求是如此高、

以前总是被一些职场鲤鱼跃龙门的文章激励，感觉只要努力踏实，就一定能有所收获。 其实不是这样的，你必须制定好自己的职业规划，除了努力，必须要有自己的核心竞争力，游刃有余的人际交往，还有，今天学会的“细节“掌握。

找个时间，我一定要委婉的，换一种方式去提醒小李，她那个小习惯必须尽快改掉了。 包括我自己，和提醒身边所有的驾驶员， 今天，你系安全带了吗？