当领导要逼走一个员工时，他将会有千百种方法来对付这个员工。所以作为员工，你一定要小心领导对你作出的以下五件事，因为很有可能就是他想逼你走：
一、长时间拖你工资---就是为了激怒你，让你主动离开
不管什么原因，员工的工资并不能长时间的拖欠。如果一个领导故意拖欠你的工资，就说明他对你有意见了。只要你根据自己的实际情况去分析一下，就知道他到底想拿你怎么样。所以遇见这种情况，千万不能采取往后拖的手段，要尽量往前赶！
二、工作量大到出奇---就是为了压榨你，杀鸡取卵
付出与回报不应该有太大的出入，特别是在工作上，当你的工作量大到出奇，但收入却不敢光明正大的拿出来炫耀时，你就要小心领导对你的不良动机了。他这么做，其实就是为了最大化的压榨你，等你对他再也没有任何用处的时候，你就被他逼走了！
三、找个帮手监督你---明着是帮你，其实就是取代你
所以别再傻不拉叽的去带来路不明的新员工了，特别是当领导特意交代过，说这个员工有多么多么的重要时，你一定要去对这件事情做一个整体的分析。省得到最后吃了哑巴亏，最重要的，你还把自己的所学全部传授了这个人，那才叫真正的得不偿失呢？
四、在你面前哭困难---为了自己委屈你的做法，不要信
好多伙伴可能觉得这很新奇，领导怎么可能在员工面前哭穷，或者哭困难了，其实这是一种形象的比喻。领导确实会在员工面前说一些特别为难的话，一次达到让员工自己说出不干的决定。这在职场中司空见惯，如果你对此情况不了解，就很有可能会中招！
五、突然抽掉你的兵---开始对你下手了，可要做好准备
无缘无故动你下边的人，而且还是在你不知情的情况下，就说明领导的这个行为值得你去花一些时间推敲一下了。是故意做给你看的，还是已经把你当作局外人了。要是你不提前去分析，那么到最后很有可能就会沦落为被淘汰的那个人！
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