当你不再立目标了,该怎么进步?

作者: 晓多 | 来源:发表于2020-01-20 22:44 被阅读0次

01

快乐和目标比起来,哪个重要?

新的一年很多人开始不做目标了,甚至有些人的目标就是“做一个快乐的普通人”一个已经出版了两本畅销书,公号10万+读者年轻作者怀左同学如是说。

在我看来,他不是没有目标,只是他不想把完成目标当做任务,从而给自己带来压力,因为有些成功是必然也有偶然。

就像别人说的那样,在几年前哪怕你在井盖上贴个二维码,就有人扫,获得读者和粉丝的的机会多,成本也小,不少知名的公号通过转载其他人的文章也很快获粉丝,这是红利。

但是现在不一样了,公号的内容一般2000字左右,能够一口气读2000字的太少了,如果你的内容做的不好,阅读量肯定上不去,效果也不理想。

当前,人们的碎片化时间已经转向了短视频,快手、抖音,转向了算法分析的头条,做公号不被看好。

怀左同学因为有沉淀、积累,再加上一定的契机,就如我们常说的风口,靠着一个平台发展快速时期,不断的曝光,站在风口上,顺势就火了一把。

但是平台遇冷,所以就没有办法保持以前的发展速度,有些目标也变得不可控甚至不可求,比如一年出一本畅销书。

很多事情自己不可控,你只能选择可控的事情去做。什么可控?可控就是你本身拥有的,别人夺不走的,比如技能、知识和习惯。把自己的习惯坚持好,顺势而为,尽人力听天命,就算你没有制定很细的目标,但依然能够把生活过好。

02

你想要成为什么样的人,就要在想着要做什么事。

很多人向往大城市的生活,通过不断的折腾,一步步的往前走,从小城市到省会,从省会到一线城市。但是一线城市的节奏很快,要求很高。

在小城市里很安逸,节奏没有那么快,要求也没有大城市那么高,上下级关系相比比较融洽,更加人性化,毕竟地方越小人情关系越重。

但是大城市就不一样,大家都来自不同的地方,在之前的人生路上没有交集,彼此陌生,所以很多时候靠能力,也要处理好关系。

没有人会没有理由的包容你,没有人一下子就能成为朋友,人和人关系确立,特别比较近关系的确立都是要不断接触检验,路遥知马力日久见人心,离开了之前的圈子要建立新圈子,所以有些人不适应。很正常,可现实会逼着你适应的。

其实就算是在大城市打拼,也必须要清楚以下几点:

你为什么来?

你凭什么安身立命?

你想要过什么样的生活?

你为了过这样的生活要得到什么?

你为了得到想要的你要付出什么?

怎么做才能获取?

曾经有朋友抱怨丈夫为了工作拼命的加班,结果孩子没有办法照顾,自己也劳心劳力,损害了身体。如果这样,为了原本不想要的东西牺牲掉更可贵的东西,为什么还要来呢?

有些事情有了最初的方向才能走得更远。当然也可以边做边调整边找方向。

03

很多人在乎自我,越来越多的人更加追求自我了。

其实有的时候在乎自我是个黑洞。

它牵动着你很多的情绪,也有很多东西被加载,肮脏的,不屑的,与价值观不符的。

但是自我却是驱动一切的源头,也是矛盾的源头。

例如当初为什么会做公号,表面上看喜欢写作,但是喜欢写作的人那么多,为什么有些人能够做的更好?

背后的原因,是自己的渴望:渴望被关注,渴望被认可。

当别人通过作品去认可我的时候,点赞、留言、关注甚至赞赏,我会很开心。这是在工作之外的价值。

其实从小我们都在这条路上走,小的时候的指标是成绩,你学习好会被认可。工作之后,是考核成绩、是荣誉、是升职加薪,这些成绩也是被认可的基本目标。

但有的时候,你发现在某一方面就算拼尽全力才能达到及格线,这个时候你会寻找别的价值点。

写作、健身等兴趣上或者技能、才华得到的价值会成为让你选择的新路。所以你乐此不疲。

但是这只是解决了一个问题,你为什么要做,但是没有找到怎么做的方法?

所以要进一步思考,我到底想成为怎样的人?我到底希望别人觉得我是怎样的人?

于是,我开始去重新梳理自己的特点,和自己希望达成的目标。这也是受人启发。

目标和情绪管理算是强项。目标管理是近5年来不断训练的结果,情绪管理是环境影响和自我暗示形成的,基于人生的长度。

所以今后要扬长避短,更加注重目标的质量,要写日志,反省思考,做日课。情绪管理方面,要注意平衡、调节和站在高处看。具体措施是坚持跑步、阅读、写作的习惯,要注意和人打交道,融入圈子、包容圈子。

其次对公众号进行重新定位:聚焦于工作五年内职场人的个人目标管理, 重点是计划、复盘、效率提升以及心理、情绪有效管理。

踏实,坚持,走的更远!

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年末思考:目标、丧、希望!

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