为什么这两天都在“手撕眯蒙”

为什么这两天都在“手撕眯蒙”

自从前天号称“毒鸡汤教主”的眯蒙发了一篇文章《职场不相信眼泪，要哭回家哭》后，网上再次炸开了锅。

据说很多领导都在公司或下属群里转发，转发率相当高。

第二天就有很多微信公号和各大写作达人对眯蒙的那篇文章进行长而狠，密集而持续的吐槽、抨击、嘲讽和贬低。

“真的是要想红，撕眯蒙”！

他们有的也是10万加的大号，昨天就在朋友圈看到两篇长篇大论对眯蒙进行各种吐槽的写作大牛。一看下方评论，具然几乎都一边倒的举双手赞成。

我不禁会想，如果说领导都在转发这篇文章觉得写的好的话，那现在手撕眯蒙的这部分人是不是都是打工的或天天受气的？

不然，为什么人一领导只是想告诉下属一些职场生存法则，想阐明一些观点，看你们一个个又气又恨的恨不得马上跑过去就把眯蒙撕了。请问，你们是咋想的？

我并不是一个眯蒙粉，只是是非对错心里始终有杆秤。只是想发表一下个人看法。

实习生哭诉被作为老板的眯蒙听到，我觉得任何一个老板听到员工在跟人诉苦或埋怨自己，心里都会不爽，而不爽的应对方式轻则就当没听到或说她几句，重则在工作中处处刁难他给他使绊或者直接开除。

而眯蒙只是直接干脆的跟对方摊牌，我听到了你对我的抱怨，然后跟员工摆事实讲道理，引经据典并结合自己以往的经验向员工传授职场生存法则。

没有什么坏心眼，她只是想让员工早日明白职场的严厉和残酷罢了。

坦白说，我觉得她说的有道理。

比如：1.因为我知道，没有一种工作是不委屈的。

2.谁告诉你职场是温馨有爱的大家庭了？

3.还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。老大，公司是发钱的，学校是要收费的好吗。

4.你要主动去学，怎么去学呢？第一，你要随时随地观察，你身边的牛逼同事和领导是怎么做事的，然后梳理其中的规律。

5.第二，你不懂的东西，确定是百度查不到的，你就整理好要点，去找前辈或主管问。

6.很多时候，职场是残酷的。

这里不看苦劳，只看功劳。

7.在职场，过程不重要，结果才是最重要的。

8.弱者才喜欢用苦劳说话，强者只会用业绩说话，用作品说话。

9.其实，很多时候你的委屈，都源于你把自己想得太重要。

10.更酷的姿态是，把所有的委屈咽回去，变成我们的斗志。

11.尼采说了，“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”。

有毛病吗？我没觉得。

可是，为什么会有这么多人喷她呢？

哦，忘了，或许就像她经常夸自己的：我是宇宙第一网红，我是宇宙第一鸡汤天后，我要说自己第二，谁敢说第一？没有吧！

可能真的是她太红了吧，所以大家要不借机出来吐槽一把，感觉心里憋的难受。

据说有次自媒体培训，老师对学生说的一句话：“要想红，撕眯蒙”，真是醉了。

现在人都怎么了，都想红想疯了吗？

有个大号喷眯蒙说：你想让实习生像你一样为公司出力，你可以给他股份啊，什么都没有，你还想让人啥都干，你四不四也太奸诈阴险了。

对此，我想说：大大，你是咋想的？如果你是老板，你会一开始（在对方还没有体现出自身价值时）就给你实习生股份吗？虽然我没当过老板，但如果是我，在没有充分了解对方、在对方还没为公司创造出任何价值的情况下，说啥也不会随便给股份的。

还有人黑眯蒙是万恶的资本家。

她最多只是写出了一个领导的正常思维而已。何恶之有！

或许是我想的太单纯、太天真了，又或许是你们想的太多太复杂了。

本来以后也想当网红来着（捂脸），这么看来，网红也不好当啊（大笑）！