遇到堵心的同事，就不要给TA好“脸色”看

遇到堵心的同事，就不要给TA好“脸色”看

职场最令人心累的不是周未假日加班，不是工作堆积如山，不是领导破口大骂，而是有几个堵心的同事，让你心力交瘁，疲于应付。不知你是否遇到这样的情景或同事：

1、当面不说，背后乱说！表面和蔼，与人为善，却总在背后是非他人这不对那不是。

2、业务能力不如你，总认为是你抢了他的风头，处处与你针锋相对，处处给你施绊子。

3、工作中出现差错，本想瞒着领导息事宁人，掩盖过去，却总有一些人喜欢向领导打小报告。

4、本就工作任务繁重，却总有同事以各种理由，把自己的工作推卸给忙得团团转的你。

5、总有“爱哭”的同事，有事没事就向领导“诉苦”，希望把自己的困难，重新分配给其他同事分担。

6、本是同事间可以协商解决的工作，TA总喜欢当领导面提出来，让领导觉得你不配合TA工作。

7、依仗领导，狐假虎威，对同事指手画脚，拎不清自己几斤几两。

8、私事特别多，请假就找同事帮忙值班，理所当然地把自己工作推给同事，从来不主动帮助别人，也不替他人值班。

9、有好事就往前凑，有麻烦就开溜，没沾不上好处就嫉妒眼红，抱怨这不够意思，埋怨那不够公平。

只要身处职场，难免会遇见这种类型的奇葩同事，如果你身边同事正好符合其中一条，那么，恭喜你可能正堵心烦着呢！

对付“恶人”最好办法是以恶制恶。但在纠治这些职场恶习之前，先得找准“恶人”的病根病灶，才好对症下药，确保药到病除。职场上那些令人堵心而又“恶心”的同事，TA们的内心究竟是怎么样的？我们尝试分析一下。

1、价值观不正确，贪图享乐，不劳而获，缺乏换位思考和助人为乐精神。

2、政绩观歪曲，期望过高，能力不足，唯利是图，为达目的不择手段。

3、人生观扭曲，心胸狭隘，自私自利，虚伪清高，妒忌心强，缺乏基本道德素养、做人做事无底线，心理处于亚健康状态。

“批评与自我批评”是我们开展组织工作的三大法宝之一，有一定的历史底蕴和丰富的实践经验，是经历过风浪考验的优良作风。这条经验之于组织和个人，效果同样是令人称赞而有效的。根据“批评与自我批评”的原则，我们分析挖掘同事一堆不是之后，也应当问一问自己，为什么这样的现象只会出现在自己身上？是不是自己也应该开展一次“自我批评”呢？

闲暇之余，分析了一下被职场人“欺负”的同事，基本有以下几个共同特点：

1、性格太弱，胆子太小，不懂得拒绝。

2、顾虑太多，前怕狼后怕虎，担心影响职场进步。

3、想法纯洁简单，希望脚踏实地谋事、干事、成事。

4、能力素质不强，缺乏拒绝底气与勇气。

5、为人朴实憨厚，交际能力弱，哑巴吃黄连有苦说不出。

6、缺乏职场经验，对职场价值意义还未深入理解，始终受制于人。

职场就是江湖，最能展现人心、本性与修养。与人为善，不一定有福报，甚至可能天天被当“面团”——揉来揉去。与人为恶，也不一定被毁灭，相反会因祸得福，令人顾忌，逆流而上。因此，职场中凡被添堵之人，不妨从处事原则、态度、方法上求创新求突破，顺势而为，乘势而上，因势而动，积极做自己的“主人”，职场的“主宰者”和“领航员”。

一、基本原则

职场，从根本上讲，就是一个利益争夺场，同事之间，领导之间，上下级之间，利益链接错综复杂，往往牵一发而动全身。所以，职场人做人处事，应时刻谨小慎微、如履薄冰，就怕一不小触动他人利益“蛋糕”，而全民树敌，成为众矢之的，将自己逼迫入绝境。因此，面对令人堵心同事挑衅，我们应当坚持四个基本原则：

1、有礼有节，先礼后兵。人生就像一场戏，输赢全凭演技。始终相信人在做、天在看。哪怕是伪装，也要让旁观者看到你善良正义的处事态度与原则，在群众中树起自己的良好声誉与形象。

2、尊重个人权益，不触动根本利益。两国外交，尚且遵循尊重主权、不干涉内政原则，做人做事同样如此，只有不侵犯他人根本利益，不触动属于别人的“蛋糕”，才有可能不激化矛盾，有相互回旋的余地，赢得长期和平共处的机会与环境。

3、涉及底线，寸步不让。我们既不侵害他人利益，但也需要维护好自身利益不受侵害。只要涉及根本利益问题，即使鱼死网破，也必须寸土必争。

4、胸襟宽广，海纲百川。用自己温和的德行与宽大的胸怀，包容理解令人堵心的人与事，坚持遇到矛盾退一步，困难面前抢一步，一退一进中，退亦是进，进乃是扬，其德行品质必然受到同事领导称心点赞。

二、根本态度

混迹职场，不可避免要遇到这样那样的奇事与怪事、挫折与打击，当遇到令人堵心的同事时，我们务必端正心态，既不为所动，影响自己正常工作秩序；也要正确看待，安之若素，处之泰然。

1、不自卑。自卑是一种弱势心理的体现，是对自身的不自信。处理令人堵心同事，怀有自卑心理是万万行不通的，因为，对方就是欺你弱势，才处处针对于你。因此，遭遇令人心堵的同事，在气势上一定把握不自卑这条原则，否则，还未出手，你已经输了。

2、不过激。有些职场人虽然不善言辞，却性格急躁，横起来不管不顾。特别遇到职场中令人堵心的同事，TA们就是职场“老油条”，脸皮厚，心理承受能力强，受害人被激怒，自己倒是心态平和，反倒成为受害者小题大作、样样不是了。

3、不违规。多事的同事通常违纪违规也比较多。处理与TA们的关系时，务必坚持不踩红线、不触底线，不轻信偏面之言，不做轻浮之事。

4、不失职。工作的目的是赚钱养家，是实现自己的人生理想。任何职场人都不是为他人服务的“义工”，更不是乐于助人的“慈善家”。因此，在其位务必谋其政，才是本分，才是主业。遇见令人堵心的人与事，该拒绝就不要拖泥带水，该怒怼就不要犹犹豫豫，绝不能“种了别人的田，荒了自己的地”，最终失职受处理，挽回的却是一文不值的“对不起”！

三、反击手段

职场同事只是对手，不是敌人，更不是仇人。因此，实施反击时，应当做到点到为止，适可而止，惩戒适当，顾全大局，具体做到以下四点：

1、针锋相对怼回去。转变软弱、胆怯、顾虑性格，对手怎样抛球过去，就用多大力道扔回去。不用害怕得罪对方，被打击报复，这些只是一时形势。因此职场是利益场，不存在永恒的友谊，所以请放开手脚，勇敢拒绝，揭露真相，亮出底牌，让对方清楚你的底线与立场，明晰你的性格与脾性。

2、团结群众压制。团结一切可以团结的力量来分化、削弱、瓦解令人堵心同事的“厚颜无耻”与嚣张气焰。指的是，处理好同事间相互关系，无论做人做事，多换位思考，多为他人分担解忧，不拘小节，宽宏大量，和谐友善，乐于助人，不拉帮结派，不排队站队，为自己树立起“人畜无害”的外观印象。当你的热心、真诚、无私被大多数同事认同认可时，即使你一句假话，也能得到群众帮助支持，强大的亲友团力量让令你堵心之人胆战心惊半天。

3、提高素质强实力。《我的前半生》中职场精英唐晶，面对罗平、薇薇安等人刻意挑衅，对他们的表演根本不屑一顾，令对手既尴尬又无奈。唐晶处置危机如此坦然，根本原因在于她自身实力受到比安提董事会认可。因此，职场人处理堵心人与事的最好办法就是努力提高自身实力，做行业领袖和权威专家，做高层重视与依赖的实干家，这些将是你横行职场最华丽的资本。

4、狐假虎威借力打力。大家还清晰地记得小学课文中“狐假虎威”的故事，百兽之所以惧怕狐狸，不是因为狐狸实力有多么强大，而是因为其身后立着令群兽胆战心惊的百兽之王。职场中团结群众只是我们无奈之中的下策，真正能够打击堵心人与事的手段是拉拢领导，努力成为领导生活中的“红人”、工作中的助手，借力领导权威，成为自己拒绝同事，压制同事的“尚方宝剑”。

职场风云千姿百态，从没有“药到病除”的良方，更没有一劳永逸的绝招，解决问题的根本原则还得是“一把钥匙开一把锁”。因此，本文提出解决问题的办法只是冰山一角，目的是抛砖引玉、招蝶引凤，希望能为广大职场朋友一点思路而已。