国企给人又稳又好的印象。现在招人也是要求比较高的，动不动就提985211，甚至Ｃ9。
那进去了之后呢？其实很多人一进入到单位基本上就已经被贴上标签，接下来就会进行人员分流，如果你没有关系和背景，大部分都会被安排做一些基础性工作，一些懂技术的从事技术工作，另外一些做一些基础管理工作，大部分人也就止步于此了。
你要不满意，你要是不懂技术，人事说不懂技术就这样的。还说在基层，以后业务就有权威性了！
因为这样的目的就是让你增加岗位的粘性，从此扎根下来一直干下去，这样的人一般被称为骨干或者业务能手，有关系背景的人，自己并不需要特别懂，一般会安排各个部门科室轮转，短则一两月长则半年一年，这么一圈下来美其名曰多岗位、多部门综合管理经验，接下来的提拔晋升就顺理成章，还会被树立成岗位多面手的典型，可见有的时候人的际遇分野初始时候就定下来了。当然长此以往熬出来的也有不少。
国企本为民所有， 勇担责任是首要。 关注民生为品质， 真诚服务创新优。
国有投资扶上马，盈亏难料闯天崖。收支多少营销定，决策全凭企业家。
福利特别好，
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