成为瀚维少儿英语老师快一个半月，我却不上不下，主教助教不能切换自如。或许该说助教，主教没一个做得好。
我陷入了恶性循环，天资愚钝，没经验，所以少有真枪实弹的练习机会，表现也就不如主管意。如此，本就不多的试听课，为吸引常课学员，就更不敢交给我上了。不过，我有自知之明，虽缺实战及总结反馈，但我清楚地知道自己做得并不好。因为在公司，找不到价值感和归属感，帮不上忙不说，可能还帮倒忙；自我成长也无进展，反觉得自己低到了尘埃。
终于，机会来了。老师不多，且有老师明确表态暑期班后离职。教学主管不得不赶鸭子上架，让我挑大梁，带暑期班，借此机会练练手，提高教学能力和课堂管理能力。
本想大展身手，但现实却狠狠地打了我的脸。我都觉得自己太不靠谱了，总让泡泡助教帮忙善后，做本该由我完成的工作。虽然泡泡是经验丰富，专业知识扎实的老师，少不了要给我额外帮助，但我为自己给她徒添麻烦感到愧疚。暑期班快过半，我和泡泡的身份几乎换了，她成功把我主教的职责担了过去。上课，决定结业表演内容，写课堂反馈等，都给了我决定性的帮助。她太优秀，我不由自主地就跟着她走，心甘情愿退居二线。
我欠泡泡的太多，最明显的是每天上完课她嗓子吼的都哑了。所以只有加快成长步伐，让她放心把事情交给我，我才能心安理得地与她平等相处。毕竟虽是搭档，也有话云能者多劳，但我们分工明确，她能力比我强，也没义务扛起我该负的责任。况且，我的逃避，只会让自己难以担当大任。
有些不靠谱，不是因为能力不够，而是不够主动。或者换句话说是把自己看得太重要了，做事只顾自己舒服。一味把难题丢给他人，丢掉的也许不是烫手山芋，而是可把我们打磨得发光发亮的利器，所以不要总想着别人替我们善后。就算不能帮别人，也不要主动拖累他人，至少要担起自己的责任。
“做个靠谱的人”是位职场达人给我的建议，让别人放心是靠谱的基本要求，让人安心和暖心则比靠谱更胜一筹。靠谱的人能走得更远，更快，无他，只因靠谱之人办事让人放心。但愿我们在生活和工作中能让人放心、安心、暖心。
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