最近由于业务需要，公司对业务范围做了调整，相应的，员工的工作内容也发生了变化。有些人私下里说不适应，不想做，跟刚来面试时候说的工作内容不一样。很多人就是因为不想做传统留学公司的销售和文案，才辞职换到这里，没想到又回到了原点。遇到这样的调整，我们怎么办？
企业做战略调整是正常的
无论是创业公司还是成熟企业，调整是常见的。创业公司为了生存，需要不断调整才能适应市场，生存下去。成熟行业为了发展，必须保持创新能力，才能跟上时代发展和客户需求，创新就意味着改变。
快速适应变化才能掌握主动
公司做出调整的决策既然无法改变，员工就需要快速学习、适应、甚至创新，为企业创造价值，才能掌握主动权，不可替代，不怕出局。
知道自己想要什么
实际工作内容与最初承诺不符，要先分析原因。如果确实被欺骗或者真的不适合自己，就果断放弃。如果调整的目的是为了向目标过渡，是否应该坚持？知道自己要什么的员工才能在一个公司走的更远。
摆脱负面情绪
无论做还是不做，只要想清楚，怎么选择都是对的。唯独不要带着不良情绪消极怠工，既浪费自己的时间，又浪费公司的资源，还降低了自己在老板在其他同事心中的价值。圈子不大，以后的发展都会受影响。
换个角度看问题
从普通员工晋升主管，工作内容也发生了变化，没怎么听到人说不乐意，也没人因为跟当初承诺的工作内容不一样就抱怨。即使遇到困难，也会想办法解决，保住主管位置，甚至希望更上层楼。公司业务调整带来的工作变动，虽然不是职位晋升，但在调整中努力付出为企业创收的员工，一定会脱颖而出，获得更多成长和机会。
问题带来成长，成长带来成就
老板需要的不是永远说“不”永远“做不到”的答复。有价值的员工往往在接到老板异想天开的脑洞时，能够快速想出解决方案，哪怕曲线救国也能帮老板达成目标。这个过程不容易，也正因为不容易，才更有价值。帮助企业做得更好，帮助老板达成目标，员工自己的目标才能实现，才能获得成长。每一次成长都是来成就自己的。
所以，公司业务调整不可怕，工作内容变动很正常。只要知道自己要什么，就去坚持去付出，最终收获最多的一定是自己。因为我们就是在这样一次次的改变中成长自己，变成不可替代的人。
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