我们每天在为谁工作，听起来可能莫名其妙，当然是为单位工作了，如果这样想的话可能只处在一种机械工作的层面，在上班的时间做定量的工作，然后拿相应的钱。除了这种流水线的工作之外，有没有工作岗位是非常重要的，公司离了这个人就不行，想想可能几乎没有，任何的岗位，无论做的多好，都是可以被替代的。也就是说公司离了谁都一样，这句话非常有道理，除非离开老板可能会受些影响。
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从这个层面来讲，是不是每个人都时刻存在一种危险呢，可能会有一万种原因使一个人离开当前的岗位，这也是很多人拼命想要挤进体制内的原因，因为在企业生存的保障性就是低，人际关系、技术水平、年龄、健康等诸多因素都会使一个人的岗位变得不稳定。
我们之所以要工作，是因为人必须要工作，听起来是一句废话，但却包含很高深的道理，也就是说人在工作下是充满归属感和活力的，不工作就会懈怠，这是精神需求层面。另一个基本的因素是要赚钱生活，单位需要个人的时间和劳动用于创造，个人需要借助公司的平台赚工资，这是一个良好的结合。
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我想论证的是在个人提供给公司服务的时候个人是对公司有意义的，确实实现了生产力到资源的转化，人和公司都创造了价值，但是创造完价值之后呢，比如说一个人下班了，放假了，停止工作了，那么它对于公司还有意义吗，这就和前面说的结合起来了，公司可以随意换掉一个人，也就是说，人只要停止工作，就对公司没有价值了，因为两者存在的关系，就是一种交换，停止交换就意味着结束。
结束对于公司来讲，可能不会有多大损失，无非招个新人补充进来，那对于个人呢？有时可能关系重大！因为每一次再就业都会增加难度，随着时间的流逝，人的优势基本是递减的，谁会为个人的贬值买单呢，上一家单位？已经没关系了，下一家？更没有这项义务。只有自己来为自己的贬值买单。
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前面基本已经说明了个人与单位的关系非常脆弱，我说的是体制外的大多数人，广大老百姓几乎都逃脱不了这一个规律，大家可以想一下七八十年代以前，国有企业的员工，你要让他再就业就像要了他的命，为什么，因为体制内有保障啊，但是现在市场化了，不能进入体制的大多数几乎每天都承载着很大的失业压力和风险，但是大多数人却认为理所应当。
现状大家都有感受，但也没有更好的办法去改变，因为大形势是这样的，那么就是方法论的问题了，在现有情况下该怎么办呢，下一篇文章再详细论述吧。
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