《优秀到不能被忽视》，这书名乍一看就像心灵鸡汤，以至于第一次看到这本书并未能够提起兴趣翻一翻。不过今天微信读书翻翻卡活动中又翻到了它，却被卡片下的一行小字所吸引-- 如何获取职场资本？因为年前领导在部门开会时，曾让我们2020年要从岗位价值和职业价值增长来衡量自己的工作，审视个人成长，用书中的语言表达即使将工作与增加个人职场资本相结合。
书中述了如下四个规则：
规则一 不要追随自己的激情；
规则二 工匠思维胜过激情思维；
规则三 幸福来自于自主力；
规则四 使命感带来意义；
不追随自己的激情
年后复工，疫情之下，相较2019年感觉工作中各方面的压力徒然袭来，但自己去年那种观望外部的想法却荡然无存。在目前的公司快6年了，不同阶段都曾有人问起为何不出去看看，却未曾真正思考过自己离开或坚持的真正理由。看着身边人来人往，初入职场的激情已不知所踪，与职场新人或者90后新锐相比，或许少了那份说走就走的勇气，当热血用上心头，便会随时选择离去，拥入自己所谓“理想”的怀抱，选择随性的生活。
职场中，没有人会为你的理想买单，所有的路都需要自己去走。当然也没人欠你一份工作，你需要自己去努力争取，争取的方式不是追随激情，盲目去寻找自己热爱的工作。
工匠思维
作者的规则二对工匠思维和激情思维进行了阐述，作为对待职业生涯的不同方式，工匠思维关注自己能给世界带来什么，而激情思维则关注世界能给自己带来什么。之于个体，利己是一种本能反应，是激情思维产生的根源。从个人长远的发展而言，工匠思维提倡修炼内功，向内求，磨炼自己在职场中稀缺的技能。
有了工匠思维，要想成为真正的工匠，还要践行刻意练习的原则，不断突破自己的舒适区。针对职场资本提升的可以练习作业者也给出建议的行动方案：1.判断自己身处哪一种职场资本市场；2.识别出自己的资本类型；3.定义“优秀”--找到明确的目标；4.“拉伸”与摧毁；5.要有耐性，坚持1万小时。
掌握工作的主动性
生活中我们可以被动，可以等人家人、朋友的关怀，独处时来找你玩，孤单时找你聊天。但是工作就不能这么干，工作要保持主动性。主动地朝自己想要的方向努力、积累，这样才能让你破局而出。当然，通过主动参与、创造性完成工作，可以提高人们的幸福感、投入程度以及满足感。
寻找工作中的使命感
前两周写的文章《为什么而工作？》中写到那些不眠不休抗战在疫情一线，为了什么？困难会吓跑胆小鬼，但留下坚守的人靠的也许是使命感。使命感不是激情，它让我们每天的工作坚持下去，让我们动用主动性为它服务。
之于我个人需要重燃激情，确定自己的更加细化的专业方向，通过持续联系不团提升自我的职场资本。换言之，在历练中提升个人的岗位价值，让自己在企业内部产生更多的贡献，逐步提升；职业价值角度，回归市场的价值评价，提升个人的社会价值。
读书有感丨《优秀到不能被忽视》
Wednesday 12/02/2020
简书2020/005
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