让时间成为杠杆

今天看到了一篇文章，文章中提到了职场人成长的三个阶段：从流程型到经验型，再到专家型，逐步进阶。

流程型，就是指按固定的步骤、顺序，按部就班地开展就可以了，几乎不需要做额外的动作只要求“你会干”即可；经验型，指在实际工作中积累较为丰富的实务经验，通过经验指导开展工作,强调的是“我干过”;专家型，指能够利用精深的专业知识和丰富的实务经验，系统性、创新性、体系化地统筹开展专业工作，表现为“我能干，且能持续干好”。

自己入行已经6年了，现在回想起来自己仍然是一个流程型职场人，流程型职场人在我们银行业也并非一无是处，起码我们这个行业还是个对流程要求比较高的行业，对于前台一线人员来说，一切都有流程，一切都需要遵照流程执行。在刚入行的那几年，做为一个基层员工，我的工作内容其实也很简单，不需要做其他额外的工作，只需要按固定的步骤、顺序为客户办理业务就可以了，可后续虽然自己换了工作岗位，但“偏爱”流程型工作的状态并没有随着工作环境的变化而改变。因为我发现，在自己每日工作前列出的工作清单中，第一件事几乎都是数据通报。原因很简单，这件事是不需要过多的思考，系统里取数，做成固定模板，最后下发支行。

每天的工作内容不可能都一样，但自己工作前的工作列表却出奇的相似，其实，我每天都会选择性的先做这些不需要过多思考的流程型工作，说明，我潜意识里在逃避，可能在逃避那些需要思考、需要总结、难以搞定的工作。

而这些工作，因为自己每次都会安排在最后做，安排在所谓的deadline,导致没有时间做更多的准备，最终只能硬着头皮草草了事。也正是因为自己总是逃避这些有难度的工作，所以入行这么多年，还是一个初级职场工作者。

时间本应该用来做那些，有挑战 ，更为重要的工作，而对于这些流程型的琐事，完全可以利用零散时间来完成。

今天和闺蜜聊天的时候，恰巧也聊到了闺蜜公司员工的问题。闺蜜是公司财务主管。今年1月份刚刚招了一个新的出纳人员，当初招这位员工的主要原因是因为她具有相关七年的工作经验，可以说这已经是一个足够长的工作经验了，所以他们认为，这个员工业务会比较扎实，公司工作上手会比较快。结果，却让人大失所望，进入公司七个月了，这位员工上个月，一个月的时间居然能开错70多张发票，很多工作上的问题总是不及时处理，即使在她处理不了的情况下也不及时向上级反馈，而是不断地积压问题，最终导致整个条线的工作进度都受到了影响，所以公司最终考虑调岗降薪甚至辞退。

这个故事充分说明了，你的工作能力可能和你工作时间不一定成正比，如果自己总是一个靠“批发”时间赚钱的人，总是呆在舒适区只做些“流程型”工作，那时间对于你来说只是一个用来消耗的产物。但对于那些会不断挑战自己的职场人来说，时间会成为一个杠杆，实现从小白到高手，从流程型、经验型在到专家型的迭代和跃迁。

以后要开始根据实际情况调整自己的工作列表了，和时间做朋友，让时间成为杠杆。