你拿起同事递给你的桃子和水果刀，准备削皮后来个午后水果…这时你的另一个同事跑过来对你大势宣讲吃水果不削皮的好处……你想，“讨厌，我就是不爱吃桃子皮，要你多嘴！”
你正在修改被领导驳回来的策划案，你的同事看到了，又跑过来奚落道：“我就说嘛，这样肯定不行，你应该听我的…吧啦吧啦吧啦……”你一肚子无名火，马上就要喷涌而出……
“好为人师”到底有多讨厌？
生活中，你是否也遇到过这样的人，他们总是在你不需要的时候，给你很多他们自己的主观意见，他们喜欢到处说教，到处炫耀。认为自己的见解才是绝对正确的。他们自以为是，常常以一副过来者的姿态对你的行为指指点点，以专家老师自居！
这样的人就是我们俗称的“好为人师”的人！即：自以为是，不谦虚，喜欢以教导者自居！
好为人师的人到底有多讨厌呢，我想，你有多不喜欢被说教，你就有多讨厌好为人师的行为……
“好为人师”到底有多讨厌？
那么，“好为人师”的行为，既然那么令人讨厌，为什么还有那么多人不知不觉就会显露出“好为人师”的姿态呢？
简单的分析有以下几种情况：（观点参考来源：知乎）
1:证明自己是对的，渴望通过这种行为找到自己的“存在感”。
2:对别人的观点或行为不认可，觉得真理掌握在自己手中。
3:为了展示自己的优势和才能，获得自我优越感。
概括来说，好为人师的行为背后，一般都是来自个体的自恋行为，为了证明自己是对的，是好的，是值得尊重的…同时也想通过这种行为来展示自己，获得别人的认可……但是这种行为往往适得其反，孟子说，“人之忌，在好为人师。”意思就是说，人的忌讳，在于喜欢做别人的老师。我们没有人喜欢被别人否定，被别人说教，而“好为人师”的问题就在于，他们忽略了对他人的“尊重”。
“好为人师”到底有多讨厌？
那么，如何才能避免“好为人师”的行为，不入“好为人师”的坑呢？
1:确定自我和他人的边界，不做跨界的行为！
了解什么是自己的事情，什么是别人的事情。在别人没有向你寻求意见，请求帮助时，不插手别人的事情，不主动给别人免费提意见！
如果别人向你咨询时，在尊重别人的前提下，给出观点，但是不替别人做决定！
2:区分事实和观点。
当别人在描述一件事情时，第一时间区分别人描述的是事情的事实还是自己的观点。不同的人，有不同的价值取向，也有相应的具体观点。如果自己与别人有不同的观点时，永远记住不要和别人争论，不随意批判别人的观点，尊重别人的看法…
3:保持敬畏……
每个人在不同的时间不同的位置，眼光和思维都会不一样，对待事情也有自己的处置办法…但是人都是不断成长的，你的眼光也会随着经历的事情，学到的经验不断变化…今天正确的事情，也许明天就会被新的观点取代！所以时刻保持敬畏之心，不自以为是，不固步自封！
“好为人师”到底有多讨厌？
做到以上几点。我们才有机会跳出"好为人师"的坑…让我们认清自我，保持敬畏…不做别人讨厌的“好为人师”者！
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