在我构思本文的标题时，浮现在脑海中的便是郭富城的“动起来”，这首歌简直就是为“行动”才干突出的人量身打造的。自然的，我选择其中最喜欢的这句歌词作为本文的标题，确实，“行动”力强的人相信只有行动才会有精彩未来。
和通常的理解不一样，“行动”属于影响力而不是执行力象限，在盖洛普的官方定义中，对于“行动”才干是这样描述的：
“行动”才干主题突出的人能够将想法付诸行动。他们认为只有行动才能让事情发生。
“我们什么时候可以开始？“具有”行动“才干的人最愿意问这个问题，具有“行动”才干的人不喜欢“三思而后行“和滔滔不绝地讨论，相反，他们更愿意相信”没有行动，一切皆为空谈“。所以一旦有了决定，他们就会付诸行动。虽然“有些事情我们还不知道“，但是这不能阻碍”行动“才干突出的人前进，因为他们深知评判他们的标准既不是言辞，也不是思想，而是他们的行动。
行动力较强的人促使事情尽快开始。他们本能地知道如何将想法付诸行动。因此，他们是成事之人。他们的行动有感染力，能带动别人。如果你有一个重要的项目，或团队中云集了各路精英，所等待的不过是“抢先一步开始”，那就找一个行动力强的人—他们会立刻带来充沛的能量和干劲。
“行动”才干的盲点（盲点需要加以管理以避免误用才干）：
开始的太快
缺乏足够的耐心
有时候会成为局外人（其他人跟不上行动）
先射击，再瞄准
如何把“行动”才干转化为属于自己的优势：
寻找合适的项目和环境：
寻找可以自主决策并采取行动的工作。特别留意哪些起步或处于转型阶段的情形。让自己置身于实干场合。你为团队和项目带来的活力和干劲会感染与你共事的所有人
推动大家将决议付诸于行动
在会议结束前，要求大家定义出具体的行动项并在会后推动执行，很多团队都需要行动力强的人来推动大家付诸于行动。
开始行动前准备好必要的理由
给出必须批准你的行动请求的理由，否则，别人会反驳你做事没耐性，并将你视为“无的放矢”的人。盖洛普统计，“行动”才干在前5才干出现频率为10%，在才干排序中排名第28。这也侧面说明大多数人更倾向于“深思熟虑“之后再开始行动。“行动“才干突出的人确信最好的办法是从实践中学习。他们作出决定，采取行动，检视结果，继而学习进步。在学习的基础上，他们决定未来一步接一步的行动。如果不采取行动，怎么能够进步？
以上就是关于“行动”才干的介绍，如果你想了解更多关于盖洛普优势方面的内容，欢迎留言或者练习作者。后续阿甲也会推出公益的优势发展工作坊，欢迎更多的小伙伴一起来了解和应用才干。
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