文/人群中的小透明
昨天跟销售部的一位助理同事一起去看电影《芳华》，她跟我抱怨道：我都在公司干了5年了，我昨天才知道小陈明年她要升营销策划部的主管了，而且你知道吗？她的工资差不多比我高一倍，你说气不气人！
小陈是今年6月份刚毕业进入我们公司的。同事说的事我虽也有点惊讶，但是仔细想想却在意料之中。对于我这个同事，我想可能她就算在公司呆八年，也会有一茬又一茬的新同事一上来工资就和她一样高甚至比她还高。毕竟，论资排辈的时代早就过去了。
像我同事一样的人大有人在，在同一家单位混了几年了，无论是职位还是薪水都是半死不活。那么你有没有仔细想过，为什么升职加薪的不是你？
如果你不想等到30多岁了，跑到X乎上去提问：年薪10万，老婆嫌我工资太低，我该怎么办？的话，那么年轻的你需要知道关于升职加薪的这5点。
1.职场最不缺的就是《芳华》中刘峰这种人
刘峰这种人放过去叫活雷锋，搁现在就是老好人，万金油。表坏了他修，给同志们捎东西，食堂猪跑了也要来喊他，班长结婚他给打沙发，看似所有人都离不开他，其实呢，被下放伐木时，喊他活雷锋的同志们没有一个人送他，走后也没人提他。
刚入职场的新人初来乍到，小心翼翼，喝过了那么多职场鸡汤也懂得新人要多做点事，例如主动端茶倒水，帮前辈们倒垃圾，打印东西等。
谁知，做着做着，这些事就变成你的分内事了，前辈们习惯了使唤你，而你明明不是活雷锋，却不敢也不好意思开口拒绝，怕大家对你有意见，所以只能忍气吞声把自己活成了便利贴。
人都是有劣根性的，时间长了，大家未必感激你，你不做反倒是你的不是了。
我那位抱怨的同事，虽是销售助理，但却像大家的丫鬟。
早上去的时候烧热水，热水喝完了她接着烧；行政部没人的时候，门铃响了她要帮着去开门；帮老板拆快递寄快递；帮老板上下楼搬东西；帮经理买药；下午茶时间，大家都不起身去餐厅，由她一起给大家带到座位上；下班了她关空调关灯；其它部门缺人手找她帮忙......
你要问她愿意吗？我看她不愿意也没有办法，所以只能背地里抱怨。
学会开口拒绝，表明自己的态度才是真正的解决办法，说不定反倒能赢来尊重。
2. 小事成就大事，细节成就完美
做大事的人都是先从小事做起的。
凡事最怕二字：用心。只有真正的用心才能做好细节，细节决定成败。
举个我自己的例子吧，两件小事，就让老板直接把一个重要的项目交给我，当时我也是职场小白。
公司去参展，开展前的一个晚上，已经很晚了，大家一起开了个会。会上老板要用便利贴，没有一个人带的，就连负责的同事也没准备。但我带了，不是恰巧。我想着展会上可能会用到，所以特地带着的。老板当时说了句不错。
展会结束后，在总结会议上讨论到了一款新品种风格和设计，由于没有实物，只能找照片。但是提出这款样品的业务员自己竟然忘了拍照，问在座的其他人，也没人拍。我说我拍了，老板说赶快拿出来给大家看。然后又问我你怎么知道拍的，我说我觉得看着很好，而且可能会用到，就拍下来了。老板表示很满意。
会后，老板直接把我叫到办公室，交给了我一个重要的项目。我当时有点吃惊，心想我一点经验都没有，老板还真大胆。
后来事实证明，我没有辜负老板的期望，事情做得圆满成功，还因此加了薪得到了重用。
老板对我说：你做事是最让我省心的。
3.良好的执行力
领导都很喜欢有执行力的员工。
执行力的强弱主要取决于两个要素：一是个人能力，一是工作态度，能力是基础，态度是关键。很多时候我们不是没有能力，而是态度不到位。
收到一则通知，半天才回复或者干脆忘记回复。
上头交代给你一件事，想着反正还没到deadline，不急。
但如果你能秒回“收到“，如果你能提前完成工作，会不会让领导超出预期，给领导留下好印象？
马云说：“三流点子加一流执行远比一流点子加三流执行更重要。”言下之意， 点子虽好，但是强大的执行力更重要。
职场中执行力强的人往往能做到凡事有交代，事事有回音，件件有着落。这类人通常都有“今日事今日毕”的思维模式。
良好的执行力才能让你的工作事半功倍。
4.会做还要会说
我很踏实，做事十分认真，和同事们关系也好，可是上司却提拔了另一个只会拍马屁不干实事的同事。我很不开心，无论是办事靠不靠谱，还是人缘，都应该是我，现在还有那么多老板喜欢马屁精吗？
呵呵，老江湖们早都司空见惯了，从古至今源远流长。
典型的代表和珅。他知道乾隆十分尊敬母亲，于是百般讨好皇太后，皇太后去世的时候，他和乾隆一起痛哭流涕，不吃不喝，给乾隆留下了很好的印象。
其实这种事，说难听点叫马屁精，说好听点叫会说话，情商高。马屁精擅长讨好上司，懂得左右逢源，投机取巧，目的就是等待上位，谋取个人利益。
说实话我也讨厌这种人，但是另一方面不可否认他们身上的确有我们值得学习的东西。
我们讨厌马屁精，很可能是自己的实力不够硬。你不甘心马屁精靠一张嘴，就能升职加薪，其实是责备自己没有那样的口才；你指责这种人，早晚会被看穿，没有真材实料一定会摔得很惨，不过是自我麻痹而已。
这里不是鼓励大家做马屁精。
但是你虽会做事，却不会说啊。做了什么要让上司领导知道才行，夸张点说，否则等于没做。
5.培养核心竞争力
前面提到的学会拒绝，最好是建立在自己拥有核心竞争力的基础上。
铁打的能力，流水的岗位。在日常工作中发现自己的专长，去刻意培养和练习，把工作做到不可替代。做到没有人能比你更加胜任这个岗位。
有了核心竞争力，不用你拒绝别人，那些小事不会落到你头上的。
《穿普拉达的女王》中，一开始女boss每天早上进办公室前，都会把大衣和包包往安妮·海瑟薇饰演的女主桌上一扔，还是不屑的使劲儿的那种。女主是第二助理，就是专门干买咖啡，拿包裹那种跑腿的活。随着工作慢慢的做得出色起来，一天女主习惯性伸手去接女boss的外套和包，但boss一扭头往坐女主对面的第一助理桌上扔了起来。从这里，女主真正迎来了这份职业的高潮。
你瞧，核心竞争力才是杀手锏。
正如有句话所说，你未必非要创业才能成为企业家，因为随着你能力的提升与品牌的扩张，你就是一家企业，而这家企业正在蒸蒸日上。
有句话很火，就是“为什么你知道这么多大道理，却还是过不好这一生？”。因为知道不等于做到，做到不等于做好。
如果上面5点你都做到并且做好了，我相信不用等到年底你去找领导谈升职加薪的事，他会主动找你的。
网友评论
用处不大
我堂妹今年研究生校招，签的珠海华发，11k/14薪，而去年这个岗位校招就是8k，两年前6k。
两年前来了还没走的，现在工资还没能到8k，3年后能不能到11k，难说。
薪资主要看市场，能力次要，至于态度？平等交流。
这年头眼睛瞎的老板多得是。