我们餐厅只有几个人，都是很老实干活的。餐厅跟浴室挨着，浴室顶上有一个热水箱，因为冬季浴室里面挺冷，也没法洗澡，为了不浪费，我就把热水箱加热的蒸汽阀门关了。因为不清楚餐厅洗碗也用热水箱的热水，所以也一直没供蒸汽。天天去餐厅吃饭，也没有找我的。
这几天餐厅一位休长假的师傅来上班了，问我是不是不通蒸汽打热水了，洗碗一直是冷的，我才知道热水还有这个用途，所以接着就安排了通蒸汽加热。
这是一个很合理的要求，但是还是有很多师傅不去问问为什么没有热水了，或者问了锅炉房的师傅，他们说我们领导让关的就没有下文了。我们也不想直接跟我打交道，或者反馈给他们的上级，宁可忍受冷也不去沟通。
我也是这种性格，在脑子里翻来覆去折磨自己好多天才敢去上级尤其是上级的上级那去问，有严重的内耗。其实很简单一件事，去说明白，自己说的对就争取；领导觉得我有考虑的不全面的地方指出来，回来改正提高就行了，没有那么复杂。但就是不复杂，每每有事还是做很多无用的准备，想好几次去汇报都没进去。
我做过一个心理测试，敏感性性格，30道题，19道在敏感答案上，在完美上7道，两个性格就把我做事不成功的原因说了出来。追求完美不敢快速执行，所以选择消极逃避。而力量型和活泼型就只有1个题和2个题，既不大胆也不灵活，没有力量去做自己想做的事，怕犯错。
《原则》的作者写做事是螺旋上升的，做-反馈-改进-上升，想一次成功是不可能的，放弃内耗，快速的试错改正能力是最重要
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