大家还记得当年唐骏学历造假门事件吗？老网民们对这件事并不陌生。
让我们把时间推回2010年7月10日晚，在那个微博刚兴起的年代，方舟子一连21发微博手撕微创（中国）有限公司董事长兼CEO唐骏，当时的唐骏已经是国内有名的“创业导师”兼“打工皇帝”。
起因是因为他在传记《我的成功可以复制》中写到自己是美国加州理工大学计算机科学博士，随后唐骏回应并展示了自己美国西太平洋大学博士，方舟子随后又用自己的方式证明了这所大学只是一所卖文凭的“野鸡大学”。
随后这件事情持续在网络发酵，有网友开始声讨唐骏，之前他在人面前的光荣形象全部灰飞烟灭，“骗子”、“伪君子”、“不要脸”等等标签纷纷落在了唐骏身上。
此时唐骏一直没有给出回应，又过了两年多，2013年，他在北京大学的一场讲座中公开道了歉，并发布了自己的新书《我还年轻，我可以重新出发》，至此，为期3年的唐骏学历造假门事件画上了句号 。
说到唐骏，职场人基本无人不知无人不晓他的大名，他曾经是微软上海中华区技术支持负责人，2003年加盟盛大，迎来自己的人生巅峰，在“学历门”事发之前，你在网上搜索唐骏，他的地位决不低于李开复等人，身后更是有众多创业追随者，但“造假门”发生之后，唐骏甚至把自己微博评论都关了，当初那么红的“打工皇帝”从此销声匿迹在网络之中。
那么他为何要学历造假？在知乎上，我找到这样一句留言：
其实从群体上讲，在中国这样人口基数达到十位数的国家里生活，我们都有一种不成功就会饿死的危机感，这种危机感不断挑战着我们从西洋人那里学来的理性和社会公共价值观。并且大多数情况下危机感都能战胜道德观。
所以，这就是他学历造假的理由？我先你看下唐骏之前的履历：1994年加入微软公司美国总部，先后担任微软全球技术中心总经理，微软中国公司总裁。唐骏是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，最高荣誉奖的员工，还获得微软公司的杰出管理奖，被微软公司定为未来微软公司的未来领袖之一。
唐骏也获得了微软公司历史上唯一的微软中国终身荣誉总裁的称号，2004年出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络公司总裁，并帮助盛大公司在美国纳斯达克成功上市，被华尔街誉为中国资本的第一人。巅峰时期的他出了一本书名字叫《我的成功可以复制》，当时大卖，但谁也想不到“学历造假门”会发生在这样一个BOSS身上。
这样一个传奇范本，竟然会发生学历造假，简直是打了微软、盛大的脸。
职场里有时候不需要你的能力，更需要你的学历
过去8年里，关于唐骏学历造假的事，呼声呈两极分化，一方观点是：学历造假当高管还到处演讲，不嫌丢人不嫌害臊，居然那些企业还留着他。另一方观点：学历造假人家还把几个公司做的那么好，不更体现出他的能力吗？
答案当然是：NO! 在职场中，撒谎、造假这样的标签是万万不能出现的，普通员工学历造假应该给减分被处罚，而高管学历造假这都会涉嫌违法犯罪和商业机密，所以，再次提醒大家入职需谨慎，职场决不能犯这样的错！
老板更喜欢的是真诚，而不是欺骗
我们反观领导，他们更喜欢诚实的员工，绝不会喜欢欺骗人的员工，即使那个人学历再高，本事再强，在热播剧《猎场》里的郑秋冬曾因为学历造假被公司“处决”，并上了职场连网的黑名单， 在剧中郑秋冬的实力大家有所见，但领导绝不会给一个撒谎、造假的人机会，因为，这涉及到的是人品和道德。
同样，过年给领导同事更不能存在太多的欺假，有的同时嘴甜会拍马屁，这样在职场很容易受到领导的赏识，而有的同事是标准的“沙僧”型人格，在职场里任劳任怨，做牛做马都可以，默默的耕耘服务着大家。不管哪类人，他们都有自己的过人之处，下面是关于拜年的一些小技巧，大家要学会融会贯通呀！！
对于领导上司
平日里有较多共同语言的领导，并不生疏，也没有必要过多的阿谀奉承，反而显得假。可以在大年三十晚上发条短信问候，然后年初一、初二的上午再打一个电话问候，这样显得比较隆重且正式，给领导足够的尊重。需要注意的是：如果是你和领导的年纪相差较大，平时交流并不太多的领导，发短信的形式问候更为稳妥。
对于同事
如果是要好的同事，春节时打个电话会更加有亲近感，要是发微信的话，可以发语音或文字的形式，适当加一些呆萌的表情包更增加感情，但若是异性同事（特别是结了婚的），还是别发语音了，直接打字最好。
对于客户
一般来说，客户平时的联系毕竟是少数，此时不必再特意打电话联系了，除非是非常重要的客户，或者有长期合作往来的客户，甚至客户上升至朋友的关系，这样的客户可以直接在初二初三电弧慰问，或者微信语音的形式，记得一定要加表情！这样可以增进彼此的情感！
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