本文由白话劳动法合伙人——陈豪编写
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有些细心的HR盆友们可能关注到了一件事，端午节左右的事件，不明真相的吃瓜群众可以从知乎中《关于科锐国际顾问涉嫌以面试布置作业的名义骗取应聘者劳动成果的案例分享及后续》一文中去了解事件的前因后果。科锐国际作为一家行业领先的人力资源公司，尚且出现如此情况。
此事一经爆料，许多网友纷纷表达自己曾经被科锐或其他公司面试时坑过的场景，那么究竟面试的时候会有多少坑？有多坑？谁坑谁呢？今天我们一起挖个坑来看看常见的面试陷阱。
▎本期探讨话题
1、 “案例分析”真面目
2、 “职位名称”真面目
3、 “面霸高手”真面目
4、 “和负责人聊聊”真面目
- I -
“案例分析”真面目
正如科锐国际一事被曝光后，许多人也感叹遭遇过类似情况。那么这究竟是怎么一回事呢？我们先从公司角度来分析：
是不是似曾相识？可能面试官会让你当堂进行“案例分析”也有可能是将其作为面试后的作业，合格的才能进入“复试”。
那么碰到这样的情况，作为候选人，应该怎么办呢？这边给出以下建议：
1、 首先观察一下面试官，最主要的是要能准确的判断出他在公司的地位。越是地位高的越是说话要注意。
2、 不时的询问岗位细节，公司情况及面试流程。不是让你打断他说话，而是通过不同方式，不同角度的询问，看看他能否前后对应，回答自如。
3、 如果有一起参加面试的，大家可以一起分享一下面试的经过，来判断当中是否隐藏猫腻。如果大家被要求的“案例分析”是同一个问题，那么很有可能是个“坑”。因为不同的候选人聪明的面试官会考察他们不同的点。
- II -
“职位名称”真面目
这类面试陷阱以保险公司为典型代表，挂羊头卖狗肉。话不多说，还是用笔者擅长的“一张图”来给大家生动鲜明的描绘一下什么叫“职位名称”真面目：
其实对于这类面试陷阱，相信各位候选人还是能够想办法破解出来的，因为你只要你对岗位的相关情况问的足够细致，清楚，甚至要求他拿出岗位转正加薪升职的条件，面试官在“严刑拷打”般的追问下都容易露出马脚。
当然，很多时候，企业这样做也是会迫不得已，对于一些比较难招的岗位，类似销售，就会设置不同类似的title来增加简历投递量和关注度。但是如果扯的太远那就存在一定“欺诈”的嫌疑了。
- III -
“面霸高手”真面目
难道只有企业会设置面试陷阱嘛？当然不是啦，我们看上去“傻白甜”的候选人，有时候比面试官更加逗（腹）比（黑），我们来看看面霸高手是怎么玩你的：
大家都知道，面霸其实是有两种类型的人，第一种是广撒网的人；第二种是精通面试的人。广撒网的人大家很好区别，一般也不会被这样的候选人所迷惑。但第二种面霸常常是让面试官欲罢不能的。他这么优秀，怎么会是一个腹黑的人呢？猎头推荐的清华大学“小学生”的故事相信各位HR们一定难以忘记~
都说一个人看上去没有任何问题，那才是真的有问题。人无完人，灭霸都有缺点，更别说面霸了。所以没有问题的面霸我们是坚决不能录用的，因为他掩饰了很多他不该掩饰的部分，欺骗了面试官，从而影响了面试官的选择。
- IV -
“和负责人聊聊”真面目
这种情况也是候选人给面试官下的坑，而且还往往下的比上一种更神不知鬼不觉，他的目的不在于让你觉得他有多优秀，只要让你知道他的公司，他的岗位，他的薪资，他的空间，他的文化有多优秀就可以：
对于HR而言，这是一种招聘技巧，但是这对于面试官的公司而言，那真是引狼入室。由于这样的招聘方式很花费时间，一天要是使用个2，3次的话，其他事儿也别干了，所以对于这样的“候选人”他的目的是一定要接触到他想要的那个人。所以当“候选人”急于问你能“和负责人聊聊”嘛或者直接没有邀约不请自来的候选者的时候，你要警惕了~
其实面试陷阱还有很多，只能说人生处处是惊喜，且行且珍惜。
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