被裁员失业了，最近一直在面试找工作，说实话很迷，不知道想做什么样的事情，没有规划没有方向，眼前能看到的就那么多，说实话没有啥好的选择。
昨天约了个今天下午1点半的线上面试，看着线上成本不高，索性就抱着试试的心态答应了。在上午的时候，人力告知我先做个预面试，给我指导看看面试过程中的问题，让我更好的应对下午的面试。当时我就想，这不会是又是啥骗子公司吧，但是因为是线上，我就想不行就试试吧，看她能玩出什么花样。
预面试持续时间半小时，面试的过程中她不断的打断我给我指导，记忆最深刻的几个点就是我只是描述了过往的工作经历，没有突出工作结果，同样的一个问题在回答的时候不够深刻，我是知道怎么回答，但是听了她的回答感觉是完全不一样的，还有就是我没有清晰明了的规划，为什么来这个岗位，这个岗位需要后期具备什么样的能力没有做足功课。短短半小时，面试完我思考了很久……
说实话工作了几年，大大小小的面试也经历过很多，从没有像今天一样有面试官在面试的过程中发现问题，并指出问题。我反思了一下，这跟我性格有关，从小就不爱表现自己，总觉得要保持低调和谦逊，总觉得展示自己的成绩是一种炫耀。但是面试不是的，面试的过程所有的主题都是在推销你自己，需要过往的成绩去证明你足够的优秀，能够胜任现在的岗位，是一个不可多得人才，这样你才能获得一份别人给你的机会。再一个回答问题的时候很笼统，总觉得别人能够理解你的意思，但是真正的好习惯是清晰的表达你的意思，而且需要你展开了详细说明，只有这样别人才能清晰的理解你的想法。
今天这短短的半小时敲醒了我，有的人能力一般，但是很会面试，从而获得很多机会和更高的薪酬。有的人能力很强，但是不会面试，从而失去了很多好的机会和比较少的薪酬。我属于后者，属于那种不太会面试的人，所以面试也是门技能，需要学习，需要你从一次次面试中不断总结优化反思，当然也更需要像今天这样的面试，有人站在另外的视角给你更好的建议。
避免低效的重复，一次次失败，一次次得过且过，然后在一个低频道里无限循环，你需要走出来看到不一样的视角，看到自己的不足然后补起。
最后我还是问了面试官一个问题，你为什么要帮我，明明我是来应聘的。她说，我虽然只负责招人，但是我更希望有丰富经历的人能进来，不要被面试挡在门外，这样对彼此工作效率也更高效一些。打消了疑虑，不过我喜欢这种风格。
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