快下班的时候经理找我说：”最近招的这位没有经验的弱电工，副总问我了是怎么回事。”我跟副总解释过了，肯定是她在背后打小报告。她很喜欢报小报告的，所以公司的人都不喜欢她。
她就是薪酬专员小玉，个子小小心机这么重。表面跟你好，后面一套。已经在公司任职好几年了，调过好几个岗位。领导说她在公司任职了6年，到现在还是一个职员，因为她喜欢打小报告，这成为她在职场的绊角石。
事情经过是这样的：工程部需要招一位弱电工，但是薪酬没有竞争力这个岗位工资的预算也就是4000-6000元，但是社招的话有经验的都要求6000元以上，这样的薪酬很难招到同行相关工作经验的。所以招聘也成了瓶颈，上周给部门推荐了3位有点经验的电工，部门领导都觉得不合适。前两天过来一位小伙，他是刚退伍回来的。上月退伍本月找工作，刚好他家离公司也不近。形象身高不错，部门经理觉得没有经验不合适，但是部门总监觉得这个小伙子没有经验可以培养，只要他肯学愿意给他一次学习的机会，就这样在总监的极力推荐下成功入职工程部。
鉴于此情况：小伙子没有入职前，我就是工程部的总监谈好。我表明：你们部门编制22人，现在在招一个也是22人已经满编了。如果再想找理由招有经验的弱电工的话是不可能再招了。
总监表示：不想给人力资源部压力，毕竟这点工资比较难到合适有经验的弱电工。我们会在内部培养弱电工的，内部调配好了，你把我的想法跟领导说下吧。
随后，我就跟部门领导沟通。领导也觉得可以，他们自已内部调配好了我们不参与。
今天上午小伙子过来办理入职，人长得高高大大的形象又好。没有想到薪酬专员在背后打我小报告，说招的人不合适工程适合前厅。然后副总又给我领导发信息问怎么回事，经理就解释说部门总监执意要的这个人。
下班去吃饭的时候，领导跟我反馈了这件事的经过。说叫我以后注意一点她，她就喜欢在背后说人家坏话。这也是大家不喜欢她的原因，她自已也不知道反思。我问领导她越级汇报工作，你不介意？经理说不介意，但是这样的做法带有主观性背后说人家坏话就不好了。
入职一个月了，我也只想安静的打份工作。从来没有想过会这样，见不得我好估计看我最近一周招到四个岗位。毕竟她是老员工也想往更高的发展，但是她不知道这样会害了她自已。我跟经理说了，她是这样的人我不计较她的做法。我现在比较佛系，不想这么累。
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