作者：陈婧
学习心得：
1，《诗》云：“缗蛮黄鸟，止于丘偶。”子曰：“于止，知其所止，可以人而不如鸟乎？”
这首诗的大意就是那只漂亮的小黄鸟，栖息在山丘的一角，它不害怕走远路，只怕不能快快跑，它希望有人能给它水喝，给它饭吃，并且能够给予它循循善诱的引导，让它坐上车，叫它别着急。
这首诗看起来是在写小黄鸟，但其实是在用鸟来比喻一个需要赶路的远行者，他渴望有人能够给他吃喝，能够解决在路途当中饥肠辘辘的问题，同时他更渴望来自他人的指引。
所以孔子才会说连小鸟都知道要有更好的追求，怎么人还可以不如鸟呢？
小鸟止于丘隅，大人止于至善！
2，如何以更高层面之心为心提升格局境界提出好建议呢？
曹骏说就像健身练肌肉，成果不是一蹴而就的，而是在训练中不断加强，在健身教练的反馈中不断规范。
提出好建议也是一样，需要建立机制，不断练习，在领导反馈中不断成长。
分享曹骏学习和践行的一个机制：假如你是一个士兵，直接上级是班长，班长的上级是排长，排长的上级是连长。你在心里建一个机制挑战自己：
站在连长的位置，以连长之心为心，不断地去体会连长最关切的是什么。
然后你从连长的视角想着给排长提出好建议。这样不断提升自己，或许很快就有当班长的机会。
那为什么不给班长提建议呢？
因为你和班长每天在一起，你的想法早就讲给班长了。最好是你和班长一起给排长提建议，免得别人觉得你巴结上级。
3，总结两个要点：
第一，好建议是一条鱼，成长机制是捕鱼的网。
机制是一种约定遵守的规则，保障我们完成一项事业或者达成某种特定的目标。
给自己建立一个机制，从连长的视角思考问题，给排长提建议，帮助班长把事情做好。这样当班长升排长的时候，你就有机会当班长。
提出好建议当然值得赞叹，但这只是一条鱼，有了成长机制，以更高层面之心为心，自己的格局境界得以提升，就有了渔网。
当我们的心和更高层面的心站在了一起，与之同频，一个个好建议就会出现。
第二，以更高层面之心为心是成长的捷径。
一位哲人说对人性了解得越是清晰和深刻，越是感受到人和人之间确实存在差别，而且这个差别可以很巨大。
一位企业家的格局和境界直接决定了企业的大小优劣，一位员工的格局和境界直接决定了他最后能走多远。[玫瑰][爱心]
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