A公司有一个管理部门，最近根据工作安排新招了3个小伙子，加上原有的老人后部门一共5个人。
这3个小伙子因为都是新人，很快抱成一团：工作上互相帮助，内部信息互通，经常私下聚会，考核时也同进同退。领导看在眼里却不点破，过了三个月临近季度考核时突然宣布颁布新的部门考核办法：每个季度部门要通过民主投票选出1个优秀，1个良好，其余都是合格。
考核后，3人正好1个优秀1个良好1个合格。接下来肉眼可见的是他们的关系开始发生变化：从互相鼓励、互相帮助、互相抱团转变为互相猜疑、互相掣肘和互相怨恨。他们的竞争领导看在眼里，心中暗自窃喜。
A公司有一个管理部门，最近根据工作安排新招了3个小伙子，加上原有的老人后部门一共5个人。 这3个小伙...
离间计
中国的游说战术一离间计
我们为什么会中“离间计”？ 亲而离之。 堡垒都是从内部攻破的，要想不中离间计，还是靠领导者自己的人格和胸怀。 我们...
离间计 ——改编《烛之武退秦师》 ...
【主歌】 墙上挂钟没有规律 摇摆不定 夜色如墨 充斥着诡异 红色印水 在纸片上留下静谧 晕染成一枝玫瑰 鲜艳的图形...
在很多时候人们往往陷入自己的情感不能自拔，就觉得你攻击我，我就要攻击你，针尖对麦芒，所以产生了“离间计”。...
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突出分类考核。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核。在企业考核实践中，要根据企业功能、...
管理是自上而下的，考核也是自上而下的。 所以，考核就是管理，管理的结果检查就是考核。 所以，绩效管理，绩效考核也是...
本文标题：考核的离间计
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