“我们招聘一名，招标办公室主任，请介绍一下你的简历。”其实总经理手里就有一份简历，隐约感觉就是敏琪的，敏琪刚落座对面就传来居高临下的声音。面对一位陌生的老板，又是一位略显文雅的年轻人，敏琪一肚子的愤怒，不平，苦水全倒出来了：“ 20岁毕业某大学建筑学专业，当时大学毕业分配，突然变成双轨制，啥叫双轨制他妈的就是有门路的找门路，都找的是体面的工作，进的都是机关，事业单位，最次也是设计研究院。没门路的学生国家兜底包分配，全是基层一线没人去的岗位。”敏琪有些失态，“我他妈是班长，成绩排名系里第一，辅导员推荐某设计院，被系主任把指标留给了她外甥，消防局到院里招人，辅导员又推荐我，还没递上推介信，院里已经有领导打招呼，指标扣下了，我都知道是哪位同学，连毕业设计都是两盒烟让同学给做的，”辅导员是一位迂腐的老教授（刚评上副职），觉得对年轻人不公平，苦口婆心劝敏琪：“要不你留校吧？我去找院领导评理。”
“不留校”敏琪斩钉截铁的说，“就这样的师德师风，难道我要和他们同流合污吗？”敏琪问辅导员也是自问。系里最后就5名同学兜底分配，一名去了水泥厂，两名去了污水厂，还有一名去了服装厂，建筑师改服装设计师了，敏琪分到了化工厂基建处。恰逢改制，大批的工厂城市外迁，基建处变成了某建筑公司，轰轰烈烈的城市改造持续10年，敏琪接受“工人阶级再改造”，资料员，施工员，预算员，技术员，项目经理，10年磨一剑，敏琪的专业能力已经出师了，然而10年的企业升级改造，没有让企业快速发展，由于大兴土木，也把企业的家底败光了，90年代末，大量的企业分流，裁员，兼并，企业发不出工资成了家常便饭，而且还变得理直气壮，“没钱，等着，爱咋咋地”
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