如何看待公务员队伍中一些人当上领导后对人态度明显变差？
一个同事能力不错，人际方面也不错，但当上了部门二把手后，以前叫哥哥的也叫大名了，叫官称的也直接叫名字了，对原来的下属经常冷嘲热讽，对当时同级别的也是经常埋怨其工作能力。对人对事的态度逐渐变差了。
（以上是知乎上的一个网友的提问，因为我也被邀请回答，所以大致写了一些自己的看法。贴在这里与诸位共享。）
林子大了，什么鸟都有，机关也不例外。看过《围城》的人，都会为钱先生那个精妙的比喻而拍案叫绝：
猴子爬树时候，会把红屁股露出来，而且爬得越高，越彰显。但是，那个红屁股并非上了树以后才长出来的，而是一直都有。只是从前没显露而已。
任何一个行业和职业，要想小有成就，有贵人相助，有机遇垂青，再加上必不可少的个人能力和努力，基本也就够了，所谓天时地利人和。但是要想走得长远，拼得必然是人的视野和格局。官场也是同样。
我们身边肯定不乏一些与同侪相处还算正常，一见领导立刻换了变得卑躬屈膝，点头哈腰。当然无可否认这种人也有一定的能力，且善于得领导之欢心，捉摸领导心思，并投其所好，必然提拔的会快一些。
当上了领导感觉自然不一样，外表再怎么装，内心里还是会把自己从之前的同事、兄弟、哥们这些关系中摘出来。再加上当了领导之后，劳神费心烧脑的事儿自不会少，因此有时给人傲慢、拒人千里之外的感觉也属合情合理。
毋庸置疑，领导需要权威，否则工作很难开展。区别在于，有的领导树立权威是靠个人魅力，靠学识、见解和明显高于下属的分析判断能力。但有的领导却未必具备这些，不具备却有又要树立权威，怎么办？只能靠地位压人，靠官腔作势，靠没事给你挑点毛病，以及靠些政治手腕，虽然很Low，但也是人之常情。
这让我想起几年前亲身经历的一件小事儿：
搬家前的那几年，天天开车上班。单位停车场很小，你挡了别人或是别人挡了你的车都是常有的事儿，打个电话，找到车主挪一下车，都很正常。
可某天下班，耽搁了一会儿，有个刚进单位的年轻人给我打电话，说我挡了他们处长的车，让我给挪一下。说是处长，其实只是个副处长，刚提也没两年。平时在电梯里遇见有时还聊几句。
没成想，当个处长就立马日理万机起来，打个招呼的事儿都得让手下小兄弟代劳。这种行为让人很不舒服，若是50岁以上的老处长，因为年龄关系，平时不熟，找个人通知一下情有可原，可是大家年龄差不了几岁，何必非要装逼呢？
那么，怎么破？
首先你要接受一个前提：这种人无法杜绝，包括机关在内，哪都有，他是我们生活不可或缺的部分。一个人，若是有道德洁癖，到哪儿都会碰壁。
倘若不幸，在你的单位里，大部分的领导都是这种嘴脸，而你又自感达不到他们的境界，劝你尽快离开，找个正经工作一样养家糊口。
我相信，这样的机关如今还是少数。
尊重领导，尊重领导的决定，这是机关人的基本职业操守，大部分的时间，他应该比你看问题更全面。同时，在自己的专业和职责范围内，如果跟领导的观点存在分歧，应据理力争，直接表达，无需唯唯诺诺，唯命是从，更无需人身依附。
人常说，机关讲究的是站队和跟人，站错队跟错人都是大忌。而我倒更愿意相信惺惺相惜、趣味相投这回事儿。所谓的“队”应是自然形成的，硬往里挤，适得其反。同时，将自己的未来和前途作为抵押品寄托在一个人身上，结局不管好坏，都是愚蠢的行为。谁知道，明天会是什么样呢？
以上纯属个人观点，仅供参考。
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