按照昨日约定团队今早开了小组会议，原来黄哥要离职了。
当着总监，经理的面，讲了他的负责的工作和日常职责，包括潜在待准备开发的需求。
日常职责已经对内部人员做好了责任分配，潜在待开发需求也做了工作开期安排。
黄哥打开他的有道云笔记，里面满满的他在公司四年来的工作履历和技术总结，顺带给内部成员说了一些常用kettle模板。
日常工作职责的分配，没有我和欧阳，可能是意料之中，毕竟我们都是开会这一刻才知道黄哥要走人。被分配到工作的是两个小组，一个老员工，比较沉稳；一个新来的男生，工作态度认真，说话随和，也算话痨。而算第二来的欧阳工作不知是工作背景较强还是人本身有些安静，话比较少，我平时工作态度有时比较懒散。就这样分析得出为啥我和欧阳没有被分配到日常管理工作的职责。
经理旭哥给大家讲离职都是很正常的事，剩下的组内成员要懂得危机，自己要更多直接对接业务，更多细节工作，这是危机；同时也有更多机会平台经验学习和积累，这是机遇。
开完会后黄哥在群里给我们说总监请我们今晚吃个饭，大家都说有空。
晚上吃饭还来了一位人物其他处的经理芳姐，来指导我们其中一个小组。大家吃吃笑笑，增进了解。这也是我进公司以来第一次参加同事聚餐，对大家更多了了解。同时发现很多老同事都已婚多娃，大家聊了很多养娃，上学的经历。
桌上芳姐确实讲了很多话，客套的不客套的，包括他的一些经历，公司待的年份，之前做过的工作闲聊，说让大家多多指教。
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