前不久，马云大放豪言：三十年后孩子们将找不到工作。如此语出惊人，作为一个两个幼儿的妈妈，我深深的感到不安和恐惧。三十年后，我的孩子们和我如今同龄，上有老下有小，失业在家，那将是何等的悲哀与伤痛。画面不堪想象。
姑且不说三十年后的下一代，打量我们自身所处的社会环境和局势，你也会意识到企业的冬天来了，大量的裁员正在袭击各个行业，世局如此，让人不寒而栗。
《瑞典日报》援引消息人士的话称，作为削减成本计划的一部分，瑞典移动通信设备制造商爱立信可能在瑞典以外地区裁减约2.5万名员工。
自2017年初起，就传出华为裁掉34岁以上员工的消息，且华为大量招聘应届生，让这些三十多岁的老员工带出新人之后，把老员工辞退。这是一件极其残酷的事情。因此，中年危机这个词让过了30岁门槛的职场人更加惶惶不安。
再说前不久马云在杭州开设的无人超市，对比如今我们常去购物的一般超市，收银员、导购员、理货员等，当无人超市的智能取代了人力时，这些岗位将随着消失。
如果说你嗅觉不够灵敏，对市场变化完全视而不见。但是你可以看看自己的生活发生了多么大的翻天覆地之举。以我自己为例，三个月之久没有去过银行转账、取现、汇款等，一切财务相关的一部手机解决了90%的问题。我在5.1前去银行去了2000元现金，用了3个月的时间，因为只有在没有微信支付宝支付的小摊前才会现金结账。超市、网购等手机一扫或者银行卡一刷，OK,不用掏整找零，省时省力。
上周妈妈胃不好，带她去医院检查。挂号、缴费、就医（病例可以电子打印）、报告打印等全部在多功能机上自助解决，包括就业后取药、及如何服药等也有小票说明，不用你再去找医生问个明白。
看到社会发展带来便利的同时，身为HR的我，看到了背后大量劳动力被淘汰，产生了劳动力剩余、失业人员将会与日俱增的局面。
前几日我读王小波的《一直特立独行的猪》，其中文章中提到了VR（虚拟现实）的技术，他指出VR技术在20多年后会像游戏机一样普遍。伟大的黑色幽默文学家代表王小波先生因心脏病与1997年与世长辞。20年后的今天，提及VR这个词大多人已经不再陌生，事实证明它逐步踏入了我们的生活。对世界形势的发展趋势可以做出吻合预测的人，伟大至极。
对于马云的预言，我认真的赞同。
对于现在的职场人，我们该如何避免悲剧的发生，过好我们自己的职场生活呢？
第一：想自己发问。
我的工作可以外包吗？
我的工作可以被AI（人工智能）替代吗？
我的工作可以被职场新人取代吗？
跟前程无忧 的销售经理聊天得知，很多大企业和事业单位已经实行人事外包，一个偌大的公司只有两名HR,他们把招聘工作下放，省去了HR浏览简历、搜索简历的时间成本，通过了笔试和初面的候选人基本在条条框框上跟用人单位要求匹配时，才可以有资格见到企业的HR。说到此处，我觉得一身冷汗。
第二：精进业务能力。
第三：分析自己职业兴趣所在，趁早规划人生。
第四：终身学习。
说来说去，无非要自己像一个身处战场的战士，时刻提高自己的枪法并对周围的敌情洞察秋毫。作为一个普通的职场人，跟企业来比势力单薄。公司的老板为了运营，他在乎的是企业的命运，对个体员工的生存视而不见。那么谁可以给你保障呢？自己。
不论如何提高自己，如何危机感重重，当裁员大潮犹如自然灾害来临前，犹如当今天鸽猛扑东海沿海，你如何可以迎风起舞泰然自若？
那么最后一招，好好研究劳动法，做自己的主人。
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