从事财务工作24年，这期间被人面过的机会不多，但是面人的机会多了去了。面对着形形色色的应聘者，有时候内心满是无奈，为啥这么说呢？
先说说我个人的面试经历，希望见者能有帮助。
在有限的几次面试过程中，每一次都是直通最后，每次都是我挑公司。
无论是我有中级职称或者没有，无论是注会注税，无论是从小公司直接跳到集团公司，都是直接通关。
为什么会这样子呢？问题见下图，答案在心中。
面试是一门很高深的学问。
因为我每次都能找到最核心的东西，无论是简历准备，还是现场面试，我都会找到最核心的“太极点”。
有很多人在面试当中呢，老是很自卑，为什么呢？因为没有职称证呀，所以说都是无尽的自卑。
可是，没有证，这又有什么呢？
我认识的很多的老总，他们现在都在担任上市公司的财务总，他们很多都没有中级职称，更别说注会了，但是他们都身居高位，年薪百万。
为啥呢？
因为，他们都有自己的一技之长，实战经验丰富，他们都是艰苦奋斗、死磕自己过来的。
同时，请一定记住，高分低能是企业老板最痛恨的，因为你浪费了他的钱……看在你有证的份上多给了你1000，结果，你啥也不是，所以更恼火。
细节决定成败，更决定收入。
所以，我在课程当中一直跟小伙伴们在说，简历面试有三块砖才能敲开大门，但是每一块砖在不同的阶段有不同的作用，是不一样的。
同时呢，每一个简历的投递也是有技巧的，你又认真的用心的去体悟过么？
同样的，简历写的再好，也不一定要你，又为啥？
咱们探讨几个问题，看看你在你的面试过程当中，是否遇到过，并如何回答的？
你上一家的公司多少人？
你的财务团队有多少人？
你对谁汇报工作呀？
平时的工作是什么呀？
你公司的营业额有多少呀？
你公司的主营业务是什么呀？
一共多少产品呀？
公司有多少个部门啊？
各业务部门之间如何沟通呀？
您企业平时会议多不多呀？
多长时间对员工培训一次呀？
……
你知道自己死在哪个问题上么？很多人都不知道………
还有很多“兵王”，一辈子不知如何借力，所以，始终是个兵王。
其实，面试，是你的最佳机会，可惜很多人浪费了。
请牢记：面试是一场博弈，非常重要，因为，你会面试，你的升职加薪也就会很快。
再请牢记：被录用的不一定是最能干好那份工作的，而是最懂得如何被录用的人，升职亦如此。
祝职场好运。
一字之差，简历身价倍增。
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