公司进行校园招聘的时候，如果你有幸走到面试这一环节，不要以为只是听公司作报告或者简单地回答面试官的问题就可以继续前进，这些是完全不够的，你还应该对企业文化有所了解。
那什么是企业文化，你是怎么理解的呢？
理论上讲是人们相互作用时共同遵守的行为规范，也可以说是一个企业信奉的主价值或企业通过物体布局传达的感觉或气氛等。因为文化不是一个具体的物体，它所蕴含的是企业品质，记录的是企业所走过的历程，也关乎着企业未来的发展方向。企业的经营思维、发展模式以及发展团队都是企业文化的一部分。所以即使是公司的正式员工也不一定完全了解企业的文化。
大公司实力雄厚，有很多的渠道和方式来宣传自身的企业文化，刚步入社会的大学生可以轻易了解这类企业的企业文化。但公司的宣传口号一般都比较简练、概括，单凭这些标语我们无法真正地对公司有深入了解。企业文化是在企业的发展中逐渐形成的，在应聘之前应该详细了解企业的发展历程。公司招聘新的员工，也是企业发展过程中的必经阶段。可能是公司以前的业务需要扩大，也可能是公司想要向其他的领域，招聘的目的是为了进一步发展公司实力。公司招聘是公司发展的重要环节，也是反映企业文化的一个重要场地和过程。大学生在求职面试过程中也可以从对方面试的形式、内容甚至是面试官的提问风格中感受到这是一个保守型还是创新型企业，也可以看到企业文化的一点蛛丝马迹。
大公司的制度非常完整并且发展前景良好，会有专门的部门进行企业文化的宣传。小企业的发展也许是在企业发展的过程中，通过公司员工和领导者不断探索总结公司的制度，从而归纳出自己的企业文化。这种公司是在发展过程中创立自己的文化。小企业的招聘也相对简单，面试官也许就是你的老板，对员工没有特别的要求，比如你的工作经验。但是最主要的是爱岗敬业的品质，小公司特别关注的就是勤劳品质。公司在发展的初级阶段，需要所有的员工做到自我觉悟，花费更小的资源完成更多的业绩。哪怕你是以会计的身份招进公司，也有可能让你去销售。对公司和领导的忠诚度是小企业经营的重要因素，大的公司员工跳槽对公司影响很小，但若是小公司就会影响整体发展。
无论去大企业还是小公司，求职者的进取心和积极为公司着想都是被看好的。能够独立解决问题的员工是优秀的员工，所谓人才，就是你交给他一件事情，他全力以赴做成了；你再交给他一件事情，他又千方百计实现了；所谓庸才，就是你交给他一件事，不但没有做成，还找理由说是别人的原因，并声明和他本人无关。
总之，面试的时候应该让老板觉得你有上进心而且适应能力很强，这种做法在求职过程中可以说是屡试不爽。
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面试前你了解企业文化吗？
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