近期工作之余也在关注新机会，经过好友或猎头推荐，也陆陆续续沟通了几个企业。在交流中关注最多的也是体制和企业文化的差异性问题。
我在CM工作两年有余，是否有真正适应他的企业文化和体制？ 是否完全依赖了这样的工作节奏？我自己内心是打问号的。不能否认，CM是我目前为止工作性价比最高的一个单位。大国企有大国企的工作流程和节奏，适应了这个节奏你会游刃有余，轻松驾驭。偶尔也会有“996”，但相比传说中的互联网、IT公司已经好很多了。
那么，我为什么要打问号，每天24小时，除了吃饭、睡觉、无聊发呆，最多的时间其实是花在了工作场景中的。一个人总要找点事情做，而且需要在这个事情上找到“成就感”。这里的“成就感”有两层意思：
1、狭义成就感：有足够的回报，至少在相同体制下，付出和回报是成正比的。在CM经常能听到的抱怨是“干活的人少，划水的人多”，“干活的越干越多，越干错越多，不干活的反而平遥之上”。。。诸如此类。所以没有给付出的人足够的回报，升岗加薪，给予足够的关注和鼓励，这是硬货；
2、广义的成就感：我归结为认可感，公司对你的认可，领导层对你的认可以及你对自己的认可。公司关注你的工作吗，领导知道你在做什么吗，你了解你做的工作对公司、对团队的意义吗？ 你在工作之中有收获吗，有成长吗。。。等等，这种需要从心感受。对自己有要求，希望有成长，有提高的人应该都会在意这种“成就感”。
仁者见仁，智者见智吧，毕竟在这个体制下像自己这样的员工有成千上万，混日子的有，平步青云的也有；靠关系升上去的人有，靠自己的努力争取上去的人也有。总之，我在自己职业转型的路上，还是希望多一些积累，希望路能越走越宽！
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