2017年只剩下不到一周的样子，你的2017还满意吗？
一到年底，“理想很丰满，现实太骨感”似乎还是蛮多人的感慨。
不努力吗？一年来忙忙碌碌也没闲着啊，竟然这样事倍功半！
肯定是我们的系统运转在哪里出现了问题。
问题的根源可能就在于-- 你没办法“ 做少得多 ”。
什么是“ 做少得多 ”？
我一直带着这个疑问进行大量阅读和学习，直到我在【易仁永澄】的公众号文章里看到了这么一个概念 -- 高概率正确，这个概念让我产生了强烈的生理反应，于是我一头扎进了永澄老师写的海量文章中，如饥似渴地翻寻答案。
两个多月的学习，我可以感知到脑海里原来的知识组块像拼图般一块块地拼接；整个认知框架如手抹雾镜般逐渐清晰；对营销管理的理解也找到了许多关键假设，拔高到另一个层次。不知不觉，一种从容感油然而生。
2017年11月24日，当永澄老师放出了【第五届跟永澄老师学做年目标】的课程链接时，我第一时间秒拍了“理论精深版”，没想到这次瞬间，带来了“ 在一起，一辈子 ”的发愿。
好了，我来谈谈对 “ 2018年目标课程 ”的感受，从中梳理出，我所理解的“ 做少得多 ”。
我们所处的世界就是一个个大大小小的系统构成的，由于系统必然具有“ 递弱代偿 ”和“ 熵增 ”的固有属性。“ 递弱代偿 ”大约表达这样一个自然规律，任何一个系统，为了应对生存能力下降，都会通过“ 做多 ”（补充新功能）来让自己提升应对风险的能力，并在更大的系统中继续活下去。但存在一个更可怕的危机 -- 越是做多，这个系统越会传递至更高水平，生存度就更低，就会持续做多。
而关于“ 熵增 ”，当熵变多了，系统就死了，我们可以用“ 熵减 ”来对冲熵增。在没有任何外力的作用下，系统朝熵增的方向发展。
所以只有坚守“ 简单 ”原则，否则系统就会不断趋于死亡，而应对的有效解决方案就是“ 开放、做少 ”。
关于这方面的详细阐述，你可以点击链接，读读永澄老师的文章。为什么“做多”是一件高概率错误的事情？
上课时，整个课程的价值屡屡超越预期，老师针对一个动作会一直深挖到背后底层的理论，那种超高浓度的价值感，带来了强烈的生理震撼，该怎么形容这种感觉？对了，“ 每次上课时，在安静的书房里，我每每都可以听到自己噼里啪啦，鸡皮疙瘩撒落一地的声音 ”，收获太大了！
你来看看这张图 --
《持续高效能个人成长的核心心理表征框架结构图》
我很想知道，当你看到这张逻辑严谨、铿锵有力的作品时，会有什么感觉？会觉得我上面的感受描述过火吗？
我认为“ 个人持续高效能成长 ”是支撑我们洞察事物背后本质，实现“ 做少得多 ”的一个关键抓手。在我的2018年期待中，有一条“ 搭建个人成长操作系统 ”的期待，过段时间我会结合这张图写一篇文章。
为什么年目标课程能够产生这么大的价值感受，这完全得益于永澄老师在目标管理领域的高度专注，11年的持续积累，形成了底层丰满的理论体系，还有7000次的个人成长答疑，370多例收费咨询等大量实践来进行验证优化。由此可见，“ 做少 ”的力量多么强大！
还有，在整个开课过程中，视频、音频、PPT、框架图、课程逻辑图等课件全部毫无保留地提供给学员，也从来没有要求过要保密，完全漠视会出现盗版。够“ 开放 ”吧？这已经不是一个对自己开发课程能力信心十足的问题了，这是一个“ 去存量要增量 ”高阶的成长心理表征。高级！这也是我毫不犹豫地在课程完毕后，抢拍“ 年目标终身版 ”的原因，因为我坚信永澄老师还会持续高效能成长，我愿意追随！
那怎样才能 实现“ 得多 ”？
这把屠龙刀就是“ 价值思维 ”，价值思维是一种判断机制，只要我们在进行判断和决策的时候，问自己两个问题：
① 我想要的有什么价值？
② 这是我想要的价值吗？
这相当于价值导向，其实就是把一切思考和行为都围绕到价值上，而上面的两句话述就是对思考和行为的纠偏和确认。
关于个人价值有这样一条公式：
个体价值每时每刻都在发生变化，只是有时候我们自己觉察不出来，需要耐心等待它显现出来而已。这些变化会呈现出三种状态：
① 价值积累，通过不断投入时间和行动，让自己的价值得到积累；
② 价值交换，通过调整行动，从“ 自己做 ”变成“ 和他人协同 ”，通过交换的方式获得价值；
③ 价值变现，让自己积累的价值，变成自己期待的另外的价值，如情感，财富，人脉等等，这部分要考虑让“ 被动积累 ”（他人给予的赋能）发挥更大的作用。
关于“ 价值思维 ”的详细阐述，你可以点击链接，读读永澄老师的文章。价值思维
再来看看，年目标课程由于涉及太多的底层理论知识，许多学员在课后抛出了大量的提问，老师用20个小时进行突击解疑，以不分巨细，点名指导的方式逐一回答，手把手地教。就像他自己说的那样“ 他不是在上课，更不是在卖课，他在寻找同频小伙伴，大家慢慢来，持续做，在一起，一辈子，共同创造更大的价值 ”。
一点不过分地说，哪怕是亲爹都未必能够如此有耐心，有毅力，抽丝剥茧，娓娓道来般地教育自己的孩子，这个老师太实诚了！这种真诚背后该有多大力量的“ 三观体系 ”去支撑信念。老师“ 引领职场青年持续高效能成长 ”的使命感，是那么具象有力量。
这样的大腿不抱一辈子，会悔死人的！
说到创造更大的价值，在当下开放的信息环境中，我们许多人热衷于混圈子，在群里天南地北乱侃一通，就图个脸熟。而在永澄老师学员群里，你会感受到真正的价值链接，在这里有财务自由者、职场小白、企业主、自由职业者、老师、职场精英、网红大V、专业人士…这些同频小伙伴，秉持着“个人持续高效能成长”的共同价值观，积极主动、互持互帮，不断输出自己的作品声音，这就是典型的“ 做少得多 ”，大家一起精进，做时间的朋友，你都无法想象，将来大家会迸发出多大的能量，创造多大的价值。
说到这里，我还要提一下做年目标另外一个关键抓手“ 价值积累 ”，做年目标只是目标，“ 价值积累 ”才是我们的目的，而这个目的更底层的原因就是我们要攒够自己的使用价值，链接更大价值网的节点，去进行价值交换和价值变现，从而实现跃迁。
而所有这一切，让我们走得更远更踏实的是由自己的世界观、人生观所影响的价值观来支撑的。
说完了吗？还没有，这里还有一个更高级的关键抓手 -- MVP！
这个MVP是由两部分构成的，分别是：
① 项目化任务推进方法论（简称“项目化”）；
② 知识创造方法论（简称“知识创造”）。
这是永澄老师为“ 个人成长操作系统 ”打造的核心理念，这个理念其实也出现在老师的教育事业运营中，老师已经拥有“ 幸福俱乐部 ”、“ 做自己的CEO ”、“跟永澄老师学做年目标 ”等多个有价值的成功项目，并且在基础理论大体系的支撑下，围绕这些项目，打造形成了方法论，这些项目互相依托融合，逐渐形成一个生态系统，有了“ 自生长 ”。我想，这可能是老师对“ 去存量要增量 ”有更多底气的原因之一吧。
关于MVP的详细阐述，你可以点击链接，看看老师的文章。
持续高效能成长的双核自驱引擎的原理分析-01 持续高效能成长的双核自驱引擎的原理分析-02
其实，回到我们的实际工作中，完全可以借鉴“ MVP ”的理念，围绕一个领域，把握节奏进行实践，让“ 自生长 ”帮助我们“ 做少得多 ”。
它有几点好处：
① 试错成本低；
② 可复制，成长快；
③ 协同效应；
④ 抵抗非连续性风险；
⑤ 抓住非连续性机会。
好了，聊了这么多，让我们来总结一下：
“ 做少得多 ”虽然反直觉，但它是符合自然规律的，是一种高概率正确的事；
建立自己强大的“ 三观体系 ”，让我们的价值观、信念和原则在做决策时成为价值选择的标准；
“ 个人持续高效能成长 ”支撑着我们不断拨高认知、能力、能级的层次，从而确定更正确的价值导向及做出价值选择；
“ 价值积累 ”是目的不是目标，我们要在因上努力，做高概率正确的事；
“ 自生长 ”可以让我们走得更轻更远。
以上就是我通过年目标课程的梳理对“ 做少得多 ”的理解，期待大家来做我的“ 批评家 ”。
最后，来看看我“ 从构思到写出这篇文章 ”的思考--
写这篇文章我花了八个多小时，少看了几部电影，少打了几个游戏，少逛了几趟淘宝，少在微信群里侃了几回大山，我做多了吗？没有，我对年目标课程做了一次梳理，巩固了认知；我对几个思维模型又刻意练习了一次，形成了更强的心理表征；我把文章发布到各个平台，链接到更多同频小伙伴。
所有这些就是我理解的“ 做少得多 ”，它将随着时间的积累，产生更大的价值。
还是那句话“ 从易开始，慢慢来，持续做，在一起，一辈子。”
我是【独角猫 】，最近在尽情享受「理解力」的释放… 感兴趣就加我微信，咱一起聊！
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