相信很多人在看招聘网站发布的薪酬报告时，通常会感觉它们列出的数字太高，比如智联招聘发布的2020年冬季招聘报告，全国薪酬平均为8923元。让大家纷纷直呼拉后腿、感到不可思议。实际上，大家的这种感觉是对的。中国人的平均薪酬远没有他们公布的这么高，这些数字在全国大城市的白领乃至金领有一定的参考价值，对其他广大地区的中低收入人员来说，不必太当真。招聘网站发布的薪酬报告数值高，有以下几大原因。
资料来源：智联招聘
首先是选取的样本有偏差
他们选取了少部分人的薪酬样本。一般来说，像智联招聘、前程无忧，他们的网站只是一部分人在使用，主要是部分白领及金领人员在使用。而像普通岗位的操作层人员，大多上了58同城等网站。再低一些的劳动力，干脆就在人才市场、劳务中介那里找工作。这样招聘网站只是代表了部分白领的薪酬水平，对他们来说可以借鉴参考。更小众的一些网站报告，比如领英、美世之类，则代表了部分更高端的企业薪酬。
第二是选取的地域有偏差
像这类全国性的招聘网站，布局往往在全国主要的大城市，包括一线城市二线城市等。三线以下的就很少布局。比如智联招聘的官网称在，全国设立了39家分公司，业务遍及200多个城市，拥有1.8亿+职场人用户。而全国设市的城市就有六百多家，还有一千六百多家县城。因此他们的这些报告只代表了中国一小部分市场。更准确的说，它们的报告应该是全国大城市薪酬报告，或者是全国大城市白领薪酬报告。
第三选取的数据有些偏差
众所周知，薪酬是一个单位的核心机密，在很多的单位都是实行密薪制，在单位内部都不一定知道彼此的薪酬数目，更不可能光明正大的透露给外人看。而更多的时候给一个大体的模糊数值，或者是一个区间值。比如招聘网站上写的是，人员薪酬6千到一万，实际上可能给的是六千，而招聘网站可能会取中间数8千统计。这样在名义的薪酬和实际薪酬之间，会有不少的差距。数量一多，差距就会更明显。
第四是薪酬的结构问题
单位公布薪酬的时候，往往会说一个系统的打包价，包括工资、奖金、福利、保险、补贴等总体薪酬数目。除了工资之外，其他福利，比如保险、公积金等占了很大一部分比重，比如一万元钱，如果完全按照规定缴纳保险公积金的话，发到手可能会七千多到八千左右，这与员工的普遍认知就产生偏差，感觉自己拿少了。再加上一些企业会把奖金等项目等到年底再发放，这样日常的工资数与总体薪酬数目差距会不小，甚至是相当大，尤其是国有企业及公务员等。这也造成了大家对薪酬报告认知的误区。
简单版的薪酬结构
第五是薪酬的平均值问题
招聘网站公布的薪酬往往取平均值，什么事情一平均，就很容易让大家掉队。众所周知，现在社会收入基本符合二八法则，即20%的人往往会取得80%的收入，而剩下的80%的人会取得20%的收入。实际可能会更严重，比如一个老板的收入能顶得上所有员工收入，少数高层年薪百万千万甚至更多，而大多数人收入不到十万等。这也是大家常说的，和国内首富一平均，你也是千亿富翁。再加上不同的企业薪酬不一，好企业薪酬普遍高，一般企业的薪酬低。这样平均下来，大家的薪酬数值就普遍上升了。
资料来源：智联招聘
招聘网站的薪酬报告更相当于大城市白领的薪酬报告
综上所述，这些招聘网站的薪酬报告相当于中国一二线城市白领乃至金领的收入报告。再加上招聘网站为了扩大自身业务需要的有意宣传。这样大家看到薪酬报告数值很惊讶、被拖后腿的问题就很容易理解了。如果你是一二线大城市的白领乃至金领阶层，这些薪酬报告就具有一定的参考价值，可以用来作为涨薪调资的砝码。如果你是大城市中平凡岗位的普通人，或者是众多中小城市的打工人员，这些薪酬报告对你来说就没有太大价值。
资料来源：国家统计局
这个全国平均薪酬8923元的月收入数字，已经远远超过了全国大多数人的收入，甚至是超越了全国几乎90%以上的收入人群。毕竟2020年全国人均可支配年收入才32189元。全国收入最高的上海人均可支配年收入才72232元。这些招聘网站的薪酬数据你就仅供参考，权当是茶余酒后的谈资而已。
资料来源：国家统计局
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