这半年来，自己学习了不少课程，有些技能方面的自己用着好，也会深入去研究其用法。于是在自己会了之后，很容易就能把这种技能或者方法分享出去，我想言之有物，还是因为肚子里有料。
但是呢，我工作中有位老同事，本职经验也是很足的，你若有什么问题去请教，大多数都能给你点拨的马上就能找到症结或方法去解决。可是若是把自己当做一张白纸，给他去教，学到的就很有限的。他给你讲解的就是正确操作应该做哪些步骤，可是哪些是坑、哪些是易错点、哪些要注意、错了怎么办，通常是如何解决的，这些统统没涉及。仿佛就在说，你如果按照我说的正确方法来操作，这些问题统统都不会有，自然也就不必刻意去学。
可是实际中，龙生九子，还各个不同呢。就算是你按照正确方法来教的，可你怎能保证其他人的操作一定不会出错呢？作为老师，教导学生，最好让其知其然，并知其所以然。把知识点串联起来，先做什么，在做什么、最后做什么，有这条主线穿插其中，既方便记忆，对于每一步做什么都清楚明了。以及每个步骤上一般会有哪些易错的地方，应该如何避免？若是出现错误1、2、3，又该如何去解决，方法是1、2、3……
前人的经验为啥这么重要？就是为了减少试错成本，与其让人在摸索中不断踩坑再爬起，不如一开始就告诉人坑在哪里，如何绕过；若是不幸陷入坑里，又是如何自救的？
有这些经验做为基础，我想每个新人的学习之路都会轻松很多。这是我作为新人不断踩坑之后得出来的痛苦教训，为了纠错，在时间和精力上浪费了多少工夫，而这本可以避免的。
我不想每个人如我当初一样懵懂，新一年的校招正在如火如荼地展开，在迎来新同事之前，先把老师给准备好。没有老师，我可以自告奋勇，正好提前体验下内训师是怎么做的。
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